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書誌情報サマリ

タイトル

CHANGE組織はなぜ変われないのか

著者名 ジョン・P.コッター/著
著者名ヨミ ジョン P コッター
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2022.9


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 花畑0711818088一般図書336.3//ビジネス通常貸出在庫 
2 鹿浜0911676476一般図書336.3//開架通常貸出在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

ジョン・P.コッター バネッサ・アクタル ガウラブ・グプタ 池村 千秋
2022
336.3 336.3
経営組織

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001111517309
書誌種別 図書(和書)
著者名 ジョン・P.コッター/著   バネッサ・アクタル/著   ガウラブ・グプタ/著   池村 千秋/訳
著者名ヨミ ジョン P コッター バネッサ アクタル ガウラブ グプタ イケムラ チアキ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2022.9
ページ数 272p
大きさ 19cm
ISBN 4-478-11468-1
分類記号 336.3
タイトル CHANGE組織はなぜ変われないのか
書名ヨミ チェンジ ソシキ ワ ナゼ カワレナイ ノカ
内容紹介 「人間の性質」が変革とイノベーションに及ぼす影響とは。大きな成果を上げる企業と、そうでない企業の違いを生む力学とは。リーダーシップ論、組織行動論の大家が脳科学の知見を取り入れ、人と組織を動かすための心得を説く。
著者紹介 ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授。同スクール松下幸之助記念講座名誉教授。
件名1 経営組織

(他の紹介)内容紹介 「人間の性質」が変革とイノベーションに及ぼす影響とは。大きな成果を上げる企業とそうでない企業の違いを生む力学とは。リーダーシップ論、組織行動論の大家が、目覚ましい進化を遂げる脳科学の知見を取り入れ、人と組織を動かすための心得を説く。
(他の紹介)目次 第1部 序論―新しい「変化の科学」(変化の速い世界がもたらす脅威と機会
新しい「変化の科学」)
第2部 本論―加速するためのもっとよい方法(成果を生む戦略プランニング
デジタル・トランスフォーメーション(DX)成功のカギ
イノベーションと未来を妨げないリストラクチャリング
適応力を高める組織文化の変革
真に価値を生み出すM&A
「アジャイル」の原則を生かす組織
社会変革と企業変革の共通点)
第3部 結論―ニューノーマルを生き抜く(より多くの人に、より多くのリーダーシップを発揮させる
ニューノーマルを生き抜く)
(他の紹介)著者紹介 コッター,ジョン・P.
 ハーバード・ビジネス・スクール松下幸之助記念講座名誉教授。受賞歴を持つビジネスおよびマネジメントのソートリーダー。マサチューセッツ工科大学、ハーバード大学卒業後、1972年からハーバード・ビジネス・スクールで教鞭を執る。1981年、当時としては史上最年少の34歳で正教授に就任。2008年、コッター・インターナショナルを設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
アクタル,バネッサ
 コッター・インターナショナルディレクター。エンゲージメントに関する複雑な変革プロジェクトに携わり、R&Dを推進する。教育学博士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
グプタ,ガウラブ
 コッター・インターナショナルディレクター。インドの経営コンサルティング会社、Kaパートナーズ創設者。顧客に対し戦略を実行に移す支援をグローバルに行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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