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所蔵数 2 在庫数 0 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本

著者名 新田 龍/著
著者名ヨミ ニッタ リョウ
出版者 ハーパーコリンズ・ジャパン
出版年月 2023.11


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 興本1011719968一般図書336.3//開架通常貸出貸出中  ×
2 梅田1311583684一般図書336.3//開架通常貸出貸出中  ×

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2023
336.3 336.3
管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001111622484
書誌種別 図書(和書)
著者名 新田 龍/著
著者名ヨミ ニッタ リョウ
出版者 ハーパーコリンズ・ジャパン
出版年月 2023.11
ページ数 271p
大きさ 19cm
ISBN 4-596-52962-6
分類記号 336.3
タイトル 「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本
書名ヨミ ブカ ノ キモチ ガ ワカラナイ ト オモッタラ ヨム ホン
内容紹介 部下が辞める、人手が足りない、残業がなくならない…。悪循環に陥っている職場のリーダーに向けて、売り手市場における部下の価値観の変遷、問題部下との接し方や対処法、ネットの炎上対策など、リーダーの新常識を集約する。
著者紹介 企業コンサルタント。働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。著書に「ワタミの失敗」「問題社員の正しい辞めさせ方」など。
件名1 管理者(経営管理)

(他の紹介)内容紹介 部下が辞める、人手が足りない、残業がなくならない、仕事が終わらない―。そんな職場の悪循環に陥ってしまったとき、私たちが見つめ直すべきことは何なのか。売り手市場における部下の価値観の変遷やモチベーションを上げるコミュニケーション術、問題部下との接し方や対処法、ネット全盛時代の炎上対策まで、企業コンサルタントとして、長年現場に関わってきた著者が語るこれからの時代における「リーダーの新常識」を集約!
(他の紹介)目次 第1章 「部下の気持ちがわからない」世代が知っておきたい新常識
第2章 私たちの残業はなぜいつまでもなくならないのか?
第3章 部下のやる気と生産性を上げるコミュニケーションとは?
第4章 エンゲージメントと労働環境の大敵である「ブラック企業」と「ハラスメント」対策
第5章 部下が「辞めそう」になったとき、上司にできることは?
第6章 社内モチベーションを下げる、問題社員との向き合い方
第7章 すべての成果を台無しにする、企業の炎上リスク
(他の紹介)著者紹介 新田 龍
 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。企業コンサルタント。労働環境改善による「業績&企業価値向上支援」および「採用定着支援」、悪意ある取引先にまつわる「ビジネストラブル解決支援」、問題社員に起因する「労務トラブル解決支援」、炎上予防と早期対策による「レピュテーション改善支援」を手がける。労働問題、ハラスメント、労務トラブル、ネット炎上問題の専門家としてメディアコメント、執筆多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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