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書誌情報サマリ

タイトル

ダイナミックリチーミング 5つのパターンによる効果的なチーム編成

著者名 Heidi Helfand/著
著者名ヨミ Heidi Helfand
出版者 オライリー・ジャパン
出版年月 2025.3


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 興本1011748645一般図書336.3//新刊棚通常貸出貸出中  ×

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2025
336.3 336.3
経営組織

書誌詳細

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タイトルコード 1001111739442
書誌種別 図書(和書)
著者名 Heidi Helfand/著   永瀬 美穂/訳   吉羽 龍太郎/訳   原田 騎郎/訳   細澤 あゆみ/訳
著者名ヨミ Heidi Helfand ナガセ ミホ ヨシバ リュウタロウ ハラダ キロウ ホソザワ アユミ
出版者 オライリー・ジャパン
出版年月 2025.3
ページ数 32,284p
大きさ 21cm
ISBN 4-8144-0107-9
分類記号 336.3
タイトル ダイナミックリチーミング 5つのパターンによる効果的なチーム編成
書名ヨミ ダイナミック リチーミング
副書名 5つのパターンによる効果的なチーム編成
副書名ヨミ イツツ ノ パターン ニ ヨル コウカテキ ナ チーム ヘンセイ
内容紹介 企業の急成長や買収などにより常に変化するチーム。チームに変化を促し、学習やキャリアの停滞、サイロ化を防ぐためには。効果的にチームを再編成するための5つのパターンを紹介する。
著者紹介 Procore Technologiesにて研究開発部門のエクセレンス・ディレクターを務める。
件名1 経営組織

(他の紹介)内容紹介 企業の急成長や買収などによりチームは常に変化するものです。本書は効果的にチームを再編成する方法を解説します。チームに変化を促し、不測のリスクを回避し、学習やキャリアの停滞、サイロ化を防ぐためのチームの再編を学びます。チーム変更の5つのパターンを紹介し、新入社員を既存のチームに入れたり、集中的なイノベーションのためにチームを分けたりする方法、知識を共有するためにチームメンバーをローテーションする方法、チーム変更後にすばやくチーム内の理解をそろえる方法、組織内で広がる無関心や無気力を乗り越え、変革や改善を推進する方法を事例を使ってわかりやすく説明します。
(他の紹介)目次 第1部 ダイナミックリチーミングとは何か?(チームの進化
チームを理解する
チーム配属の威力 ほか)
第2部 ダイナミックリチーミングパターン(ワンバイワンパターン
グロウアンドスプリットパターン
アイソレーションパターン ほか)
第3部 ダイナミックリチーミングをマスターするための戦術(組織をダイナミックリチーミングに適応させる
ダイナミックリチーミングの取り組みを計画する
ダイナミックリチーミングのあと:移行とチームキャリブレーション ほか)
付録A オープンなダイナミックリチーミングを可能にするホワイトボード
付録B チーム選択マーケットプレイス
付録C 調査テンプレート


内容細目


目次

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