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書誌情報サマリ

タイトル

採用の新基準 これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか?と悩んだときに読む

著者名 秋山 真/著
著者名ヨミ アキヤマ シン
出版者 アスコム
出版年月 2025.7


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1 竹の塚0112409586一般図書336.4//開架通常貸出貸出中  ×
2 中央1218321436一般図書336.4/ア/新刊棚1通常貸出貸出中  ×

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2025
336.42 336.42
雇用

書誌詳細

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タイトルコード 1001111759351
書誌種別 図書(和書)
著者名 秋山 真/著
著者名ヨミ アキヤマ シン
出版者 アスコム
出版年月 2025.7
ページ数 255p
大きさ 19cm
ISBN 4-7762-1405-2
分類記号 336.42
タイトル 採用の新基準 これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか?と悩んだときに読む
書名ヨミ サイヨウ ノ シンキジュン
副書名 これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか?と悩んだときに読む
副書名ヨミ コレマデ ト オナジ サイヨウ シュホウ デ ダイジョウブ ナノカ ト ナヤンダ トキ ニ ヨム
内容紹介 なぜ、これまでの採用手法では通じなくなってきているのか? “働き方のスタイル”の相性を見極める「スタイルマッチ」の考え方を軸に、採用の問題を解決する方法を、理論と事例の両面から解説する。チェックリスト付き。
著者紹介 No Company,inc.代表取締役社長。『日経クロストレンド』などでの連載や、各種メディアに出演。
件名1 雇用

(他の紹介)内容紹介 「『いい人材』を採りたい」という考えが、採用の失敗のはじまり。IHI、KDDI、シンプレクス・ホールディングス、パナソニックグループ、三井住友海上火災保険などの成功事例に学ぶ。いま大切なのは、「いい人」ではなく「合う人」の採用。採用は「価値観」でつながる「スタイルマッチ」の時代に。Z世代が重視する価値観も理解できる!
(他の紹介)目次 序章 なぜ、これまでの採用手法では通じなくなってきているのか
第1章 「採用の課題」を分解する
第2章 スタイルマッチで採用課題を改善する
第3章 採用に失敗する会社が陥りがちな7つのワナ
第4章 いい採用を実現させる、3つのステップ
第5章 採用戦略・ステップにスタイルマッチを具体的に組み込む方法
(他の紹介)著者紹介 秋山 真
 No Company,inc.代表取締役社長。博報堂グループにて新規事業として採用コミュニケーション支援を立ち上げ、グループ内最年少のイントレプレナーとして注目を集める。2021年、No Company,inc.を設立し、代表取締役社長に就任。これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者と対話を重ねてきた。「スペックではなく、価値観でつながる採用(=スタイルマッチ採用)」という考え方を提唱し、SNS上のビッグデータを活用したZ世代の価値観・インサイト分析にも注力。マーケティングと人事領域を横断した支援を展開している。日経クロストレンドなどでの連載や、各種メディア出演も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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