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書誌情報サマリ

タイトル

小さな会社の「人材育成」はなぜやりきれないのか

著者名 大神 千穂/著
著者名ヨミ オオガミ チホ
出版者 アスコム
出版年月 2026.6


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1 舎人0411964034一般図書336.4//新刊棚通常貸出貸出中  ×

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2026
勤務評定 中小企業

書誌詳細

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タイトルコード 1001111841108
書誌種別 図書(和書)
著者名 大神 千穂/著   小川 実/監修
著者名ヨミ オオガミ チホ オガワ ミノル
出版者 アスコム
出版年月 2026.6
ページ数 254p
大きさ 19cm
ISBN 4-7762-1468-7
分類記号 336.43
タイトル 小さな会社の「人材育成」はなぜやりきれないのか
書名ヨミ チイサナ カイシャ ノ ジンザイ イクセイ ワ ナゼ ヤリキレナイ ノカ
内容紹介 小さな会社の経営者やリーダーの頭の中にある「人が育つ」イメージを言葉にし、それを制度に落とし込んでいくための具体的なガイド。「成長考課制度」を基に、人が育つ環境の考え方から、つくり方までを解説する。
著者紹介 静岡県出身。東北福祉大学社会福祉学部福祉心理学科卒業。株式会社ワンストップHOP取締役。一般社団法人成長企業研究会理事。一般社団法人相続診断協会相続診断士アンバサダー。相続診断士。
件名1 勤務評定
件名2 中小企業

(他の紹介)内容紹介 管理職育成、社員の自律、離職防止、ハラスメント対策。これで任せられる!成果が出る!部下に“育ってほしい”と思ったら最初に読む本。
(他の紹介)目次 第1章 あなたにとって人が育つとはどういうこと?
第2章 人材育成の言語化が組織にもたらすメリット
第3章 年功制でも成果主義でもない。成長主義の「成長考課制度」
第4章 成長考課制度は、経営計画と人材育成のハイブリッドシステム
第5章 成長考課制度のつくり方〜あなたの頭の中にある「精密などんぶり勘定」の言語から始まる
第6章 成長考課制度を運用する
第7章 人材育成と事業成長が社会を豊かにする
(他の紹介)著者紹介 大神 千穂
 株式会社ワンストップHOP取締役。一般社団法人成長企業研究会理事。一般社団法人相続診断協会相続診断士アンバサダー。相続診断士。静岡県出身。東北福祉大学社会福祉学部福祉心理学科を卒業後、高校教員、一般企業勤務を経て独立。2010年よりこども教育事業、2015年より人材育成事業に携わる。2018年1月より、HOPグループにて組織変革を担当。2020年には同グループにて成長企業診断サービスをリリースし、組織開発コンサルティング部門を設立。同年、一般社団法人成長企業研究会の理事に就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
小川 実
 一般社団法人成長企業研究会代表理事。一般社団法人相続診断協会代表理事。HOPグループ代表。1963年生まれ、岐阜県岐阜市出身。河合会計事務所、野村バブコックアンドブラウン株式会社勤務を経て、2002年に税理士法人HOPを設立。現在は社会保険労務士事務所HOP、行政書士法人HOP、株式会社ワンストップHOP、株式会社HOPコンサルティングを加えてHOPグループを形成。3資格の総合的な経営コンサルティングで、中小企業のかかりつけ医として経営者のサポートを行う。2020年には一般社団法人成長企業研究会を設立。キックボクシングのプロライセンスを持ち、現在もRISEなどの団体でレフェリーを務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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