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書誌情報サマリ

雑誌名

Harvard Business Review

巻号名 2025年1月号:第50巻_第1号:436号
刊行情報:通番 00436
刊行情報:発行日 20250110
出版者 ダイヤモンド社


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1232088789雑誌/D69/開架通常貸出在庫 

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2000
2000
日本-歴史-安土桃山時代 キリシタン

書誌詳細

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タイトルコード 2991131205685
巻号名 2025年1月号:第50巻_第1号:436号
刊行情報:通番 00436
刊行情報:発行日 20250110
特集記事 経営課題としてのテクノロジー
出版者 ダイヤモンド社

(他の紹介)内容紹介 有馬晴信(鎮純)を始めとする西国諸侯の改宗が相次ぐなか、竜造寺隆信は大村純忠を大村城から追放し、キリシタン宗門を掌握する。竜造寺軍は更に有馬晴信の島原に侵攻。有馬軍は、家久率いる島津軍の援けをえて、宗門の命運を賭し竜造寺軍と戦い、敵将隆信を敗死させる。毎日出版文化賞、菊池寛賞受賞。
(他の紹介)目次 ドン・バルトロメウ(大村純忠)が、伊佐早に対して既述の勝利を博した後、全家臣と仏僧らを改宗させようと決意した次第
ベルショール・デ・フィゲイレド師が五島の島々を訪ね、ついで博多の市に居を定めるために派遣された次第、およびかの筑前国からもたらされた成果について
肥前国高来の屋形義貞ドン・アンデレの改宗、およびこの人物の性格について
さらに有馬で生じたこと、およびドン・アンデレ夫人の改宗について
ドン・アンデレの逝去と、当時の高来の布教の不幸な状態について、また有馬教会の最後、ならびに有馬の主要な十字架を切り倒した二人の男の身に生じた災厄について
平戸で生じたことについて
当(一五)七七年に到着したイエズス会員について、ならびにフランシスコ・カブラル師が彼らに指示した次第、およびもたらされた成果について
ドン・アンデレの逝去のために崩壊したキリシタン宗団が、ふたたび回復し再興された次第
我らの主なるデウスが、シナから日本に来た司祭や修道士たちを救い給うた異常で奇跡的な大嵐について
日本人修道士ダミアンの死去について〔ほか〕


内容細目

1 経営課題としてのテクノロジー

目次

1 特集 経営課題としてのテクノロジー
1 インタビュー 私たちは技術の進歩をどう捉え、どのような社会を構築すべきか ページ:30
マイケル・オズボーン<オックスフォード大学教授>
2 企業が新たな技術に向き合う時、取締役会が果たすべき役割 ページ:40
タルン・カナ<ハーバード・ビジネス・スクール教授>
メアリー C.ベッカーリー<ユタ大学ハンツマンがん研究所CEO>
ナビル Y.サッカブ<元プロクター・アンド・ギャンブルシニアバイスプレジデント>
3 リーダーがAI導入プロジェクトを成功させるために必要なこと ページ:52
デイビッド・ド・クレマー<ノースイースタン大学教授>
4 生成AIとの協働を実現する3つのスキル ページ:62
H.ジェームズ・ウィルソン<アクセンチュアグローバル・マネジング・ディレクター>
ポール R.ドーアティ<アクセンチュアシニア・テクノロジー・アドバイザー>
2 HBR翻訳論文
1 製品開発 「成長する製品」を戦略的に開発する法 ページ:16
ビジャイ・ゴビンダラジャン<ダートマス大学タックスクール・オブ・ビジネス特別教授>
トージン T.イーペン<センター・フォー・クリエイティブ・フォーサイト創業者>
ダニエル J.フィンケンシュタット<ウルフ・ステーク・コンサルティングプリンシパル>
2 サステナビリティ 責任ある企業になるための3つの戦略 ページ:82
ロバート G.エクルス<オックスフォード大学サイード・ビジネススクール客員教授>
3 企業戦略 経営の多角化を成功へと導く5つの論点 ページ:96
バラット N.アナンド<ハーバード・ビジネス・スクール教授>
デイビッド J.コリス<ハーバード・ビジネス・スクール非常勤教授>
4 キャリア 退職してからの人生をどう生きるか ページ:112
テレサ M.アマビール<ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授>
ロッテ・ベイリン<マサチューセッツ工科大学スローンスクール・オブ・マネジメント名誉教授>
マーシー・クレイリー<ベントレー大学名誉教授>
ダグラス T.ホール<ボストン大学クエストロムスクール・オブ・ビジネス名誉教授>
キャシー E.クラム<ボストン大学クエストロムスクール・オブ・ビジネス名誉教授>
3 Idea Watch
1 M&Aの成功率を高める方法 ページ:6
ハーバード・ビジネス・レビュー/編
2 AIがチームに加わるとパフォーマンスが落ちる ページ:12
ブルース・コグー<コロンビア・ビジネススクール教授>
4 EI<Emotional Intelligence>
1 上司からネガティブフィードバックをうまく引き出す方法 ページ:78
デボラ・グレイソン・リーゲル<講演家>
5 Synthesis
1 サイケデリックはあなたのキャリアを前進させるか ページ:122
レイチェル・ドゥローズ<『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集コーディネーター>
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