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蔵書情報

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書誌情報サマリ

タイトル

花見頃 はるなつあきふゆ叢書 1(2002夏)

著者名 味岡 伸太郎/編
著者名ヨミ アジオカ シンタロウ
出版者 春夏秋冬叢書
出版年月 2002.5


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1215205004一般図書291.55/ハ/閉架書庫通常貸出在庫 

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2018
2018
933.7 933.7
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1000210081904
書誌種別 図書(和書)
著者名 味岡 伸太郎/編   山本 宏務/監修写真
著者名ヨミ アジオカ シンタロウ ヤマモト ヒロム
出版者 春夏秋冬叢書
出版年月 2002.5
ページ数 222p
大きさ 20cm
ISBN 4-901835-00-9
分類記号 291.55
タイトル 花見頃 はるなつあきふゆ叢書 1(2002夏)
書名ヨミ ハナミゴロ
件名1 愛知県-紀行・案内記
件名2

(他の紹介)内容紹介 組織をまとめ、目標を達成するために、どこを評価し、どこを叱るべきか。人材育成&管理職入門。
(他の紹介)目次 1 理想の上司になる―管理職の役割と資質(管理職の三つの仕事―人を育て、組織をまとめ、目標を達成させる
管理職の役割―経営と現場の間に立って自分を生かす ほか)
2 コーチングで部下のやる気と可能性を育てる―人材育成(人材育成の心得―管理職の評価は部下の働きで決まる
人材育成の第一歩―三つのステップで部下のやる気に火をつける ほか)
ケーススタディ 困った部下とうまくつきあう―部下への指導(こちらから聞くまでは、話しかけてこない ホウ・レン・ソウをしない
物事すべてをオレ中心!で考える 自己中心的な部下 ほか)
3 組織をまとめ、チームの目標を達成する―組織論(チームのまとめ方1―多彩な個性を生かすことがリーダーの仕事だ
チームのまとめ方2―上司、部下、同僚。三方向へのリーダーシップを身につける ほか)
4 人事労務に関する知識を身につける―法律知識(人事評価1―適切な評価は部下と会社の成長をうながす
人事評価2―評価するときは成果とプロセスを混同しない ほか)
(他の紹介)著者紹介 弘兼 憲史
 1947年山口県生まれ。早稲田大学法学部卒。松下電器産業販売助成部に勤務。退社後、1976年漫画家デビュー。以後、人間や社会を鋭く描く作品で、多くのファンを魅了し続けている。小学館漫画賞、講談社漫画賞の両賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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