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書誌情報サマリ

タイトル

話し合う技術を磨く “困った職場”を劇的に変える

著者名 ピープルフォーカス・コンサルティング/著
著者名ヨミ ピープル フォーカス コンサルティング
出版者 日経BP社
出版年月 2009.5


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 男女参7610139912一般図書336.2/ヒ/開架通常貸出在庫 

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2009
336.2 336.2
問題解決 コミュニケーション 会議・討論のしかた

書誌詳細

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タイトルコード 1000910032666
書誌種別 図書(和書)
著者名 ピープルフォーカス・コンサルティング/著   日経情報ストラテジー/編
著者名ヨミ ピープル フォーカス コンサルティング ニッケイ ジョウホウ ストラテジー
出版者 日経BP社
出版年月 2009.5
ページ数 239p
大きさ 21cm
ISBN 4-8222-1674-0
分類記号 336.2
タイトル 話し合う技術を磨く “困った職場”を劇的に変える
書名ヨミ ハナシアウ ギジュツ オ ミガク
副書名 “困った職場”を劇的に変える
副書名ヨミ コマッタ ショクバ オ ゲキテキ ニ カエル
内容紹介 「日常コミュニケーションの行き違いを防ぐ」「困った会議を変える」「形骸化した変革プロジェクトを再生する」など、困った職場を脱却し、健全で強固な職場へと生まれ変わるための話し合いの技術を紹介。
件名1 問題解決
件名2 コミュニケーション
件名3 会議・討論のしかた

(他の紹介)内容紹介 話し合いの技術を磨けばあなたの職場は変えられる!ファシリテーションは単なる会議術ではありません。
(他の紹介)目次 第1章 チーム作りとファシリテーション
第2章 「たたきつぶす」「一方通行」―困った会議を変える
第3章 「他人事」「無関心」―形骸化した変革プロジェクトを再生する
第4章 「聞いてない」「知らなかった」―日常コミュニケーションの行き違いを防ぐ
第5章 強いリーダーシップチームを創る―プライドと縄張り意識を乗り越えて
第6章 実例に見るワークショップの進め方
第7章 ますます多様化が進む職場で


内容細目


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