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書誌情報サマリ

タイトル

1万人の上司を導いた“惜しい部下”を動かす方法ベスト30

著者名 大塚 寿/著
著者名ヨミ オオツカ ヒサシ
出版者 KADOKAWA
出版年月 2014.1


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 保塚0511521759一般図書336.3//開架通常貸出在庫 

関連資料

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2014
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001110325536
書誌種別 図書(和書)
著者名 大塚 寿/著
著者名ヨミ オオツカ ヒサシ
出版者 KADOKAWA
出版年月 2014.1
ページ数 213p
大きさ 19cm
ISBN 4-04-110661-7
分類記号 336.4
タイトル 1万人の上司を導いた“惜しい部下”を動かす方法ベスト30
書名ヨミ イチマンニン ノ ジョウシ オ ミチビイタ オシイ ブカ オ ウゴカス ホウホウ ベスト サンジュウ
内容紹介 頑張っているがズレている、意見はあるのに常に受け身、能力は高いけど向上心がない…。現代の部下の大半を占める“惜しい部下”の特性のトップ6を紹介し、それぞれに効果の高い具体的なマネジメント手法を公開する。
著者紹介 1962年群馬県生まれ。アメリカ国際経営大学院(サンダーバード校)でMBA取得。エマメイコーポレーション代表。著書に「9割の人ができるのに、やっていない仕事のコツ」など多数。
件名1 人事管理
件名2 管理者(経営管理)

(他の紹介)内容紹介 「チーム」でしか結果を出せない時代―これは、「上司」に“跳ね返ってくる”話です。そもそも、“惜しい”と思わされるところのない「優秀な若手社員」は、全体の5%程度もいればいいほうです。上司としては、どんな部下でも育てられなければ、右肩上がりだった役職も、その時点で“万事休す”。本書の内容は、あなたの「成果・給料」に直結する話なのです。
(他の紹介)目次 序章 なぜ、部下の仕事はいつも“惜しい”のか
第1章 「期待」を伝える一言―やるべきことはわかるのに、常に受け身な部下へ
第2章 「連帯感」を生む一言―意見は持っているのに、伝えてこない部下へ
第3章 「軌道修正」を手伝う一言―頑張っているのに、ズレている部下へ
第4章 「その気」にさせる一言―能力はあるのに、向上心がない部下へ
第5章 「腹」を割らせる一言―いいヤツなのに、なぜか人に好かれない部下へ
第6章 「視野」を広げる一言―チャンスがあるのに、負けることを恐れる部下へ
(他の紹介)著者紹介 大塚 寿
 1962年群馬県生まれ。株式会社リクルートを経て、アメリカ国際経営大学院(サンダーバード校)でMBA取得。オーダーメイド型企業研修、および、法人営業コンサルティングを展開するエマメイコーポレーション代表。従業員が数十万人の製造業から、数十名のサービス業まで、さまざまな規模・業種のマネジメント研修を実施。これまで1万人以上の企業経営者、管理職の「上司としての悩み」に直面、解決してきた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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