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書誌情報サマリ

タイトル

ゲーテとの対話 下 岩波文庫 32-409-3 改版

著者名 エッカーマン/著
著者名ヨミ エッカーマン
出版者 岩波書店
出版年月 2012.12


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 舎人0411790801一般図書B913.6/エツカ/文庫通常貸出在庫 
2 中央1216711703一般図書B940/エ/文庫通常貸出在庫 

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1974
361.7 361.7
日本建築-歴史

書誌詳細

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タイトルコード 1001110233931
書誌種別 図書(和書)
著者名 エッカーマン/著   山下 肇/訳
著者名ヨミ エッカーマン ヤマシタ ハジメ
出版者 岩波書店
出版年月 2012.12
ページ数 477,36p
大きさ 15cm
ISBN 4-00-324093-6
分類記号 940.268
タイトル ゲーテとの対話 下 岩波文庫 32-409-3 改版
書名ヨミ ゲーテ トノ タイワ
内容紹介 ゲーテの雰囲気そのものの中から、統一的にゲーテその人の全体像を生き生きと魅力的に浮かびあがらせた「対話の書」。巻末に、詳細な年譜と人名索引・ゲーテ作品名索引を付す。

(他の紹介)内容紹介 定年後、約8割の人が選ぶのが「勤めている会社での再雇用」。「60歳前と変わらず頼りにされて元気に働いている定年者」がいる一方、「冷たく扱われ、しまいに退職を選ぶ人」がいるのも事実。それを分けているものは一体何なのか?300社以上の高齢者雇用現場を見てきた著者が分析する再雇用の「勝ち組・負け組」の法則。「ウチの会社の制度は世の中的に仕方がないのか?他社の方が得なのか?」もわかる。全企業に65歳までの雇用が義務付けられた今、誰もが迎え得る「再雇用のリアル」を徹底解説。これだけ知れば雇用継続は大丈夫!嘱託再雇用で、「負け組」にならない方法!
(他の紹介)目次 第1章 ビジネスマンなら知っておきたい「高年齢者雇用安定法」
第2章 「高年齢者雇用アドバイザー」の仕事と実態
第3章 誤解だらけの「再雇用の実態」
第4章 再雇用の現場で「好かれる人材」「嫌われる人材」
第5章 反面教師にすべき「再雇用で挫折する人々」
第6章 経営者・人事担当者たちの怒りとホンネ
第7章 「辞めていただきたい…」企業側のこんな手口に要注意!
第8章 再雇用以外の定年後の働き方とは?
(他の紹介)著者紹介 榎本 雅一
 1951年、東京都生まれ。経営人事コンサルタント、経営教育コンサルタント、元・高年齢者雇用アドバイザー、有限会社ワークジョイ代表、中小企業診断士(1977年登録)。芝高校、法政大学法学部卒業、日本生産性本部・経営コンサルタント養成講座修了。日本経営協会、日本マネジメントスクールで経営教育企画、人事総務などを担当し、その後コンサルタント業務を開始。ジェムコ日本経営、東海総合研究所(現:三菱UFJリサーチ&コンサルティング)で企業内コンサルタントを約10年務める。1990年に独立。コンサルティングの実績は約50社、経営教育指導の実績は約400社にのぼる。2010年から3年間、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の委嘱を受け、高年齢者雇用アドバイザーとして、都内約300社の調査・相談を担当した(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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