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蔵書情報

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書誌情報サマリ

タイトル

採るべき人採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術

著者名 奥山 典昭/著
著者名ヨミ オクヤマ ノリアキ
出版者 秀和システム
出版年月 2016.11


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1 中央1217247350一般図書336.4/オ/開架通常貸出在庫 
2 新田1610820449一般図書336.4//開架通常貸出在庫 
3 産業情2411601673一般図書336.42/ト/特集棚3通常貸出在庫 

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2016
336.42 336.42
雇用

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001110608448
書誌種別 図書(和書)
著者名 奥山 典昭/著
著者名ヨミ オクヤマ ノリアキ
出版者 秀和システム
出版年月 2016.11
ページ数 239p
大きさ 19cm
ISBN 4-7980-4814-7
分類記号 336.42
タイトル 採るべき人採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術
書名ヨミ トルベキ ヒト トッテワ イケナイ ヒト
副書名 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術
副書名ヨミ サイヨウ ニ ナヤム チイサナ カイシャ ノ タメ ノ オウボシャ オ ミヌク ギジュツ
内容紹介 面接では好印象なのに、なぜ入社後にガッカリするのか? 米国発の最強の行動分析で応募者の心に向き合い、学力や経験に関係なく、最高の人材を採用する極意を伝授する。
著者紹介 概念化能力開発研究所株式会社代表取締役。アセスメントセンターのプロフェッショナルアセッサー。著書に「間違いだらけの「優秀な人材」選び」など。
件名1 雇用

(他の紹介)内容紹介 面接では好印象なのになぜ入社後にガッカリするのか?米国発の最強の行動分析で応募者の心に向き合い、学力や経験に関係なく、最高の人材を採用する極意。
(他の紹介)目次 序章 小さな会社が「生産性の高い人材」を採用するために必要な心構え
1章 面接では好印象だったのに、なぜ入社後にがっかりするのか
2章 最強の人材評価メソッドから学ぶ「生産性の高い人材」を見抜く技術
3章 人を観る目を作る「視点の絞り込み方」
4章 応募者の心の成熟を示す「対象に向き合う力」
5章 グループワークで応募者の「対象に向き合う力」を見抜く技術
6章 説明会や面接で応募者の「対象に向き合う力」を見抜く技術
(他の紹介)著者紹介 奥山 典昭
 概念化能力開発研究所株式会社代表取締役アセスメントセンター(米国発の能力分析手法)のプロフェッショナルアセッサー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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