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書誌情報サマリ

タイトル

マネジャーの教科書 Harvard Business Review DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー ハーバード・ビジネス・レビューマネジャー論文ベスト11

著者名 ハーバード・ビジネス・レビュー編集部/編
著者名ヨミ ハーバード ビジネス レビュー ヘンシュウブ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2017.9


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 東和0211810858一般図書336.3//開架通常貸出在庫 
2 鹿浜0911456002一般図書336.3//開架通常貸出在庫 
3 興本1011458526一般図書336.3//開架通常貸出在庫 
4 中央1217344249一般図書336.3/マ/開架通常貸出在庫 

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ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部
2017
336.3 336.3
管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001111069272
書誌種別 図書(和書)
著者名 ハーバード・ビジネス・レビュー編集部/編   DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部/訳
著者名ヨミ ハーバード ビジネス レビュー ヘンシュウブ ダイヤモンド ハーバード ビジネス レビュー ヘンシュウブ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2017.9
ページ数 248p
大きさ 19cm
ISBN 4-478-10337-1
分類記号 336.3
タイトル マネジャーの教科書 Harvard Business Review DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー ハーバード・ビジネス・レビューマネジャー論文ベスト11
書名ヨミ マネジャー ノ キョウカショ
副書名 ハーバード・ビジネス・レビューマネジャー論文ベスト11
副書名ヨミ ハーバード ビジネス レビュー マネジャー ロンブン ベスト ジュウイチ
内容紹介 上司・部下のコミュニケーション円滑化、生産性向上、働き方改革の推進…。『ハーバード・ビジネス・レビュー』掲載論文から、「マネジャーが読むべきもの」として厳選した11本の論文を収録する。
件名1 管理者(経営管理)

(他の紹介)内容紹介 上司・部下のコミュニケーション円滑化、生産性向上、働き方改革を推進していくため、マネジャーにとって価値の高いベスト論文11選。
(他の紹介)目次 第1章 新任マネジャーはなぜつまずいてしまうのか
第2章 メンバーを変えずにチームで変革を進める法
第3章 新人マネジャーを育てるコーチング技法
第4章 あなたは「二四時間働く」仕事人間になれるか
第5章 「説得」の心理学
第6章 心の知能指数「EQ」のトレーニング法
第7章 「自分らしさ」が仇になる時
第8章 上司をマネジメントする
第9章 人脈の戦略
第10章 マネジャーの時間管理法:「サル」を背負うべきは誰か
第11章 リーダーとマネジャーの大いなる相違


内容細目

1 新任マネジャーはなぜつまずいてしまうのか   15-39
リンダ・A.ヒル/著
2 メンバーを変えずにチームで変革を進める法   41-61
マイケル・D.ワトキンス/著
3 新人マネジャーを育てるコーチング技法   63-80
キャロル・A.ウォーカー/著
4 あなたは「二四時間働く」仕事人間になれるか   81-95
エリン・リード/著 ラクシュミ・ラマラジャン/著
5 「説得」の心理学   97-119
ロバート・B.チャルディーニ/著
6 心の知能指数「EQ」のトレーニング法   121-147
ダニエル・ゴールマン/著
7 「自分らしさ」が仇になる時   149-168
ハーミニア・イバーラ/著
8 上司をマネジメントする   169-190
ジョン・J.ガバロ/著 ジョン・P.コッター/著
9 人脈の戦略   191-212
ハーミニア・イバーラ/著 マーク・ハンター/著
10 マネジャーの時間管理法:「サル」を背負うべきは誰か   213-229
ウィリアム・オンキン・ジュニア/著 ドナルド・L.ワス/著
11 リーダーとマネジャーの大いなる相違   231-248
マイケル・D.ワトキンス/著

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