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書誌情報サマリ

タイトル

本気の「脱年功」人事賃金制度 職務給・役割給・職能給の再構築

著者名 経団連事業サービス人事賃金センター/著
著者名ヨミ ケイダンレン ジギョウ サービス ジンジ チンギン センター
出版者 経団連出版
出版年月 2017.9


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1217366077一般図書336.4/ケ/開架通常貸出在庫 

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2017
2017
336.4 336.4
人事管理 賃金制度

書誌詳細

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タイトルコード 1001111070902
書誌種別 図書(和書)
著者名 経団連事業サービス人事賃金センター/著
著者名ヨミ ケイダンレン ジギョウ サービス ジンジ チンギン センター
出版者 経団連出版
出版年月 2017.9
ページ数 145p
大きさ 21cm
ISBN 4-8185-1704-2
分類記号 336.4
タイトル 本気の「脱年功」人事賃金制度 職務給・役割給・職能給の再構築
書名ヨミ ホンキ ノ ダツ ネンコウ ジンジ チンギン セイド
副書名 職務給・役割給・職能給の再構築
副書名ヨミ ショクムキュウ ヤクワリキュウ ショクノウキュウ ノ サイコウチク
内容紹介 従来の年功型賃金制度から脱するために、仕事・役割を基軸とした人事制度の代表的なものとして職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度を紹介。それらを導入する際に必要となる職務分析・評価・調査の方法と手順も解説する。
件名1 人事管理
件名2 賃金制度

(他の紹介)目次 第1章 経営環境の変化と人事賃金制度改善の方向(日本の人事賃金制度の変遷と特徴
人事賃金制度見直しの方向 ほか)
第2章 仕事・役割を基軸とした人事制度(職務等級制度
役割等級制度 ほか)
第3章 仕事・貢献度基準の賃金制度の設計(全社一律型から多立型賃金体系へ
定型的職務と非定型的職務の賃金体系 ほか)
第4章 職務分析・評価の方法と手順(職務分析の手順
職務評価の方法(点数法の例) ほか)
第5章 職務調査の方法と手順(課業評価基準の作成
職務調査の実施 ほか)


内容細目


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