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蔵書情報

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書誌情報サマリ

タイトル

なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み

著者名 山元 浩二/著
著者名ヨミ ヤマモト コウジ
出版者 日経BP社
出版年月 2017.10


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 保塚0511624652一般図書J336.4//ビジネス通常貸出在庫 
2 鹿浜0911462059一般図書336.4//開架通常貸出在庫 
3 男女参7610171667一般図書336.4/ヤ/開架通常貸出在庫 

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2017
336.4 336.4
人事管理 勤務評定 女性労働者

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001111078216
書誌種別 図書(和書)
著者名 山元 浩二/著
著者名ヨミ ヤマモト コウジ
出版者 日経BP社
出版年月 2017.10
ページ数 10,209p
大きさ 19cm
ISBN 4-8222-5995-2
分類記号 336.4
タイトル なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み
書名ヨミ ナゼカ ジョセイ ガ ヤメナイ チイサナ カイシャ ノ ジンジ ヒョウカ ノ シクミ
内容紹介 女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない! 人事評価制度でコミュニケーションを深めることがどれほど女性社員の定着と成長をもたらすかを、小さな会社で働く女性社員たちが成長していく実際の物語で具体的に示す。
著者紹介 日本人事経営研究室株式会社代表取締役社長。人事制度を研究し、「ビジョン実現型人事評価制度」にたどりつく。著書に「小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい!」など。
件名1 人事管理
件名2 勤務評定
件名3 女性労働者

(他の紹介)内容紹介 女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない!導入先の社員の9割が納得した。小さな会社をパート主婦が常務となって急成長させた。
(他の紹介)目次 第1章 会社の復活を支えた女性の力
第2章 人事評価をめぐる5つの娯解
第3章 パートから常務が生まれた人事評価制度
第4章 女性が輝く人事評価制度のつくり方
第5章 プロ集団のベクトルをそろえる
第6章 制度運用の3つの要点
第7章 女性が長く働けるのはこんな会社
(他の紹介)著者紹介 山元 浩二
 日本人事経営研究室株式会社代表取締役社長。2002年に日本人事経営研究室を設立し、小さな会社の人事評価制度の導入を専門にしたコンサルティング事業を開始した(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目


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