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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

ペスト 中公文庫

著者名 ダニエル・デフォー/著
著者名ヨミ ダニエル デフォー
出版者 中央公論社
出版年月 1978


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1214108423一般図書B933/テ/閉架-文庫通常貸出在庫 

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1991
1991
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1009810174113
書誌種別 図書(和書)
著者名 ダニエル・デフォー/著   平井 正穂/訳
著者名ヨミ ダニエル デフォー ヒライ マサオ
出版者 中央公論社
出版年月 1978
ページ数 401p
大きさ 16cm
ISBN 4-12-200059-9
分類記号 933.6
タイトル ペスト 中公文庫
書名ヨミ ペスト

(他の紹介)内容紹介 図やイラストを多数収録!部下指導で役立つ会話例・フレーズが満載!今注目の新たな人材育成法「フィードバック」を世界一わかりやすく徹底解説!これからマネジャーになる人から経験豊富なベテラン管理職まで役立つ、言いにくいことを上手に伝えて職場とチームの生産性を上げる技術!
(他の紹介)目次 第1章 フィードバックの理論と部下育成の基礎知識(そもそも「フィードバック」って何?―耳の痛いことを伝える+部下の行動を立て直す
フィードバックが注目される理由1 人が勝手に育つ環境の崩壊―昔の上司は、部下育成のうえで、とても恵まれた環境にいた ほか)
第2章 フィードバックの基本モデル 5ステップで実践するフィードバック(フィードバックの基本的な進め方とは?―基本の5ステップ
“事前準備編”フィードバック前の情報収集―SBI情報を集めなければ、的確なフィードバックはできない ほか)
第3章 フレーズとセリフで学ぶフィードバックのポイント(BAD 上がそう言うから、仕方なく言うよ―上司や人事のせいにして逃げてはいけない
GOOD 時間をかけて今後のために話し合おう―「君の行動を改善するために、とことん付き合う」という覚悟を見せる ほか)
第4章 会話例で学ぶ部下のタイプ別フィードバック(すぐに激昂してしまう「逆ギレ」部下―「○○さんはどう思っているのかな?」と相手の話を聞ききる
上から目線で返してくる「逆フィードバック」タイプ―上司目線だとこのように見える、ということを伝える ほか)
第5章 フィードバックを続けるための事前準備&テクニック(たった15分の「1on1」でフィードバックが変わる―頻度の高いミニ面談で、SBI情報を集める
職場の問題も「1on1」で未然に防げる―メンバー同士のトラブルや、メンタル不調の兆候などに気づける ほか)


内容細目


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