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蔵書情報

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書誌情報サマリ

タイトル

トラスト・ファクター 最強の組織をつくる新しいマネジメント

著者名 ポール・J.ザック/著
著者名ヨミ ポール J ザック
出版者 キノブックス
出版年月 2017.12


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 伊興1111537229一般図書336.3//開架通常貸出在庫 
2 江南1510853771一般図書336.3/ザック/開架通常貸出在庫 

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2017
336.3 336.3
経営組織

書誌詳細

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タイトルコード 1001111088947
書誌種別 図書(和書)
著者名 ポール・J.ザック/著   白川部 君江/訳
著者名ヨミ ポール J ザック シラカワベ キミエ
出版者 キノブックス
出版年月 2017.12
ページ数 366,19p
大きさ 19cm
ISBN 4-908059-84-1
分類記号 336.3
タイトル トラスト・ファクター 最強の組織をつくる新しいマネジメント
書名ヨミ トラスト ファクター
副書名 最強の組織をつくる新しいマネジメント
副書名ヨミ サイキョウ ノ ソシキ オ ツクル アタラシイ マネジメント
内容紹介 信頼されるための要因は何か? 信頼度の高い社員が業績に与える影響とは? TEDやNHKドキュメンタリーなどで注目を集める神経科学者が、社員の生産性を高め、企業の競争力をつける「信頼」の科学を明らかにする。
著者紹介 クレアモント大学院大学経済学・心理学・経営学教授。同大学神経経済学研究センターの創設者、所長。著書に「経済は「競争」では繁栄しない」がある。
件名1 経営組織

(他の紹介)内容紹介 チームビルディングに「信頼」を取り入れることで、企業は成功する!TEDやNHKドキュメンタリーなどで注目を集める神経科学者が明らかにした社員の生産性を高め、企業の競争力をつける「信頼」の科学。
(他の紹介)目次 第1章 The Science of Culture―あなたの組織の文化を科学する
第2章 Ovation―あなたは同僚の成果を称賛していますか?
第3章 eXpectation―あなたは従業員にどれほど期待をかけていますか?
第4章 Yield―あなたは従業員にどれくらい任せていますか?
第5章 Transfer―あなたの仲間たちは自分で自分の仕事を管理できていますか?
第6章 Openness―あなたは従業員に情報を公開していますか?
第7章 Caring―あなたの職場は従業員にとって居心地がいい所ですか?
第8章 Invest―あなたは従業員に十分な学習機会を与えていますか?
第9章 Natural―あなたは同僚にとって話しかけやすい存在ですか?
第10章 Joy=Trust×Purpose―あなたの組織は、目標が明確で、働く人たちが生き生きしていますか?
第11章 Performance―信頼が業績に与える影響


内容細目


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