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書誌情報サマリ

タイトル

U理論 過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術 第2版

著者名 C.オットー・シャーマー/著
著者名ヨミ C オットー シャーマー
出版者 英治出版
出版年月 2017.12


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 竹の塚0112127980一般図書336//開架通常貸出在庫 

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2017
336 336
経営管理 問題解決

書誌詳細

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タイトルコード 1001111095216
書誌種別 図書(和書)
著者名 C.オットー・シャーマー/著   中土井 僚/訳   由佐 美加子/訳
著者名ヨミ C オットー シャーマー ナカドイ リョウ ユサ ミカコ
出版者 英治出版
出版年月 2017.12
ページ数 585p
大きさ 22cm
ISBN 4-86276-247-4
分類記号 336
タイトル U理論 過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術 第2版
書名ヨミ ユー リロン
副書名 過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術
副書名ヨミ カコ ヤ ヘンケン ニ トラワレズ ホントウ ニ ヒツヨウ ナ ヘンカ オ ウミダス ギジュツ
内容紹介 人・組織・社会の在り方を鋭く問う、現代マネジメント最先鋭の変革と学習の理論「U理論」。社会的課題に対処できる新たなリーダー像とその課題解決に向けたイノベーションのプロセスを示す。新たな知見を盛り込んだ第2版。
著者紹介 マサチューセッツ工科大学(MIT)上級講師。清華大学客員教授。u.lab共同創設者。2015年にMITジェイミソン教育功労賞を受賞。
件名1 経営管理
件名2 問題解決

(他の紹介)内容紹介 自己・組織・社会の在り方を根本から問い直す。MIT発、自己変容とイノベーションのプロセスを解き明かし、各国ビジネスリーダーに熱く支持される変革理論。全体に改訂が施され、新たな前書き、挿絵が追加された第二版。
(他の紹介)目次 第1部 盲点に突き当たる(火事
Uへの旅
学習と変化の四つの層 ほか)
第2部 Uの領域に入る(ダウンローディング―Downloading
観る―Seeing
感じ取る―Sensing ほか)
第3部 プレゼンシング 革新的な変化をリードする社会テクノロジー(社会的な場の文法
個人の行動
会話の行動 ほか)
(他の紹介)著者紹介 シャーマー,C.オットー
 マサチューセッツ工科大学(MIT)上級講師、清華大学客員教授、u.lab共同創設者。中国とインドネシアでセクター横断型イノベーションのためのMIT IDEASプログラムの座長を務める。2015年にMITジェイミソン教育功労賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中土井 僚
 オーセンティックワークス株式会社代表取締役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシップ・プロデューサー。アンダーセンコンサルティング(現:アクセンチュア)とその他2社を経て独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
由佐 美加子
 合同会社CCCパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職。2005年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、2011年に独立し、2014年に合同会社CCCを設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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