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所蔵数 1 在庫数 0 予約数 2

書誌情報サマリ

タイトル

フロント・サイト 1 扶桑社ミステリー ハ19-44 シティ・オブ・ミート

著者名 スティーヴン・ハンター/著
著者名ヨミ スティーヴン ハンター
出版者 扶桑社
出版年月 2024.12


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 佐野0311786644一般図書933.7/ハ/文庫通常貸出貸出中  ×

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河崎 仁志 斉藤 ひでみ 内田 良
2018
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1001111713440
書誌種別 図書(和書)
著者名 スティーヴン・ハンター/著   染田屋 茂/訳
著者名ヨミ スティーヴン ハンター ソメタヤ シゲル
出版者 扶桑社
出版年月 2024.12
ページ数 319p
大きさ 16cm
ISBN 4-594-09800-1
分類記号 933.7
タイトル フロント・サイト 1 扶桑社ミステリー ハ19-44 シティ・オブ・ミート
書名ヨミ フロント サイト
内容紹介 1934年シカゴ。悪名高きギャングの追跡を始めた司法省捜査局捜査官スワガーは、捜査中に襲ってきた黒人を銃で殺害するが、ここ2カ月間で急に精神に変調を来した黒人が他にも10人近くいたことを聞かされ…。

(他の紹介)内容紹介 働き方改革が叫ばれる一方で、成果を厳しく問われるという、組織の中間管理職にとって受難の時代が到来している。そこではますます多様化する部下の力を十二分に発揮させることが、問題解決の重要な点である。部下の意欲を引き出すためのコミュニケーションの取り方や、組織の根幹となる「信頼と志」の重要性などを余すところなく解説する。
(他の紹介)目次 第1章 部下はいかにして動くか
第2章 部下の悩みといかに向き合うか
第3章 難しい部下との向き合い方
第4章 部下とともに大きな成果を挙げるには
第5章 働き方改革と管理職のあり方
第6章 多様化する部下を動かす
(他の紹介)著者紹介 佐々木 常夫
 1969年、東京大学経済学部卒業、同年東レ入社。自閉症の長男を含め3人の子どもを持つ。しばしば問題を起こす長男の世話、加えて肝臓病とうつ病を患った妻を抱え多難な家庭生活。一方、会社では大阪・東京と6度の転勤、破綻会社の再建やさまざまな事業改革など多忙を極め、そうした仕事にも全力で取り組む。2001年、東レ同期トップで取締役となり、03年より東レ経営研究所社長となる。10年、(株)佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表。何度かの事業改革の実行や3代の社長に仕えた経験から独特の経営観をもち、現在、経営者育成プログラムの講師などを務める。社外業務としては内閣府の男女共同参画会議議員、大阪大学客員教授などの公職を歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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