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蔵書情報

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所蔵数 3 在庫数 3 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

眠る魚

著者名 坂東 眞砂子/著
著者名ヨミ バンドウ マサコ
出版者 集英社
出版年月 2014.5


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 花畑0711484691一般図書913.6/ハントウ/マ/開架通常貸出在庫 
2 鹿浜0911369171一般図書913.6/ハントウ/開架通常貸出在庫 
3 中央1216877397一般図書913.6/ハン/開架通常貸出在庫 

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2018
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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001110358727
書誌種別 図書(和書)
著者名 坂東 眞砂子/著
著者名ヨミ バンドウ マサコ
出版者 集英社
出版年月 2014.5
ページ数 229p
大きさ 20cm
ISBN 4-08-771569-9
分類記号 913.6
タイトル 眠る魚
書名ヨミ ネムル サカナ
内容紹介 東日本大震災後、外国から一時帰国した彩実。海外メディアが報じる放射線被害への危機感と反比例するかのような国内の実像に違和感を覚える中、奇妙な風土病の噂を耳にし…。『レンザブロー』に掲載された、未完の絶筆長編。
著者紹介 1958〜2014年。高知県生まれ。奈良女子大学家政学部住居学科卒業後、ミラノ工科大学などに留学。「桜雨」で島清恋愛文学賞、「山妣」で直木賞、「曼荼羅道」で柴田錬三郎賞を受賞。

(他の紹介)内容紹介 極限まで効率を求める「生産性至上主義」の経営は、従業員を「コスト」と考え、疑う経営だと言えます。これでは、従業員はただ言われたことを効率よくこなすだけの存在となり、助け合うことも、人の役に立とうとすることもなくなります。そう考えると、「人」を中心に物事を考える経営は当たり前のことではないでしょうか。そして、それを実践するためには、従業員を心の底から信じることが不可欠なのです。
(他の紹介)目次 第1章 モチベーションの源泉は「人の役に立てること」―「助け合う社風」はどのように生まれたのか?(なぜ、宮田運輸には「助け合う」社風が根づいたのか?
「助け合う」社風こそ、会社にとって最も重要な資産 ほか)
第2章 1人ひとりを信じて任せる―従業員の主体性を生みだす仕組み(人をとことん信じる会議「みらい会議」とは?
参加者が涙する会議、みらい会議で行われていること ほか)
第3章 リーダーに最も必要なのは「愛」―人をとことん信じ切る「心の経営」(リーダーは「愛」がなくては務まらない
従業員を性悪説で管理しない ほか)
第4章 目先の数字は絶対に追わない―目の前の困っている人を助け続ければ、会社と従業員は成長する(父からの教えの裏にある「困った人がいたら助ける」の精神
信用を築くためには、とにかく運ぶこと、助けること ほか)
第5章 人は「管理」ではなく「幸せ」になってこそ成長する―従業員と社会を幸せにするプロジェクト(「こどもミュージアムプロジェクト」のはじまり
子どもの絵を「背負う」と運転がやさしくなる ほか)


内容細目


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