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蔵書情報

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所蔵数 3 在庫数 3 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

部下のトリセツ 「ついていきたい!」と思われるリーダーの教科書

著者名 浅野 泰生/著
著者名ヨミ アサノ ヤスオ
出版者 総合法令出版
出版年月 2020.3


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 舎人0411737356一般図書336.3//開架通常貸出在庫 
2 中央1217858206一般図書336.3/ア/開架通常貸出在庫 
3 江南1510887605一般図書336.3/アサ/開架通常貸出在庫 

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2020
2020
336.3 336.3
管理者(経営管理) コミュニケーション 話しかた

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001111298428
書誌種別 図書(和書)
著者名 浅野 泰生/著
著者名ヨミ アサノ ヤスオ
出版者 総合法令出版
出版年月 2020.3
ページ数 255p
大きさ 19cm
ISBN 4-86280-737-3
分類記号 336.3
タイトル 部下のトリセツ 「ついていきたい!」と思われるリーダーの教科書
書名ヨミ ブカ ノ トリセツ
副書名 「ついていきたい!」と思われるリーダーの教科書
副書名ヨミ ツイテ イキタイ ト オモワレル リーダー ノ キョウカショ
内容紹介 部下が安心する自己開示、部下が心を開く聞き方、部下をやる気にさせる言い方…。部下が自然とついてきてくれるために、リーダーに必要な行動について、部下とのコミュニケーションの取り方を中心に解説する。
件名1 管理者(経営管理)
件名2 コミュニケーション
件名3 話しかた

(他の紹介)内容紹介 どんな部下でも、劇的に変わります!自己肯定感が上がる1 on 1ミーティング、アイデア力が育つ雑談タイム、実行力が高まる会議のルール。
(他の紹介)目次 第1章 部下が安心する「自己開示」(部下が思うように動いてくれない
部下がなんだか不安そうにしている ほか)
第2章 部下が心を開く「聞き方」(部下が「思っていたのと違う…」と入社後にギャップを感じている
悩んでいても「話しかけづらい…」と思って言い出せない部下がいる ほか)
第3章 部下をやる気にさせる「言い方」(部下が「これって意味ありますか?」と言ってなかなか仕事をやろうとしない
部下が自分の好きな仕事だけやろうとする ほか)
第4章 部下を成長に導く「育て方」(部下が社内外の人へ謝罪や感謝の気持ちをちゃんと伝えられない
部下がお客さまより上司や社内の都合を優先してしまう ほか)
第5章 部下が結果を出せるようになる「接し方」(部下が自分の仕事をすぐ人に任せてしまう
何度注意しても部下が“ダメなところ”を直せない ほか)
(他の紹介)著者紹介 浅野 泰生
 株式会社think shift代表取締役CEO。1972年生まれ。愛知県一宮市出身。ビジネスパーソンを自己実現に導く成長プロデューサー。新卒で国内最大級の飲料メーカーに入社。その後、職を転々とする。34歳のとき、業務システムの開発会社に一般社員として拾われる。入社から1年後、取締役に抜擢される。2014年には血縁関係のない創業者から会社を引き継ぐ。2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。その翌月、株式会社think shiftを設立。現在は、自身の経験に基づいた独自のマネジメント理論を体系化。経営幹部層を対象にした次世代リーダー研修『connect』などを展開している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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