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書誌情報サマリ

タイトル

ネイティヴチェックで鍛えるビジネス英文ライティング 第2版

著者名 デイヴィッド・セイン/著
著者名ヨミ デイヴィッド セイン
出版者 DHC
出版年月 2013.4


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 伊興1111398796一般図書670.9//開架通常貸出在庫 

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2019
913.6 913.6
人事管理 中高年齢者

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001110245073
書誌種別 図書(和書)
著者名 デイヴィッド・セイン/著
著者名ヨミ デイヴィッド セイン
出版者 DHC
出版年月 2013.4
ページ数 255p
大きさ 21cm
ISBN 4-88724-541-9
分類記号 670.93
タイトル ネイティヴチェックで鍛えるビジネス英文ライティング 第2版
書名ヨミ ネイティヴ チェック デ キタエル ビジネス エイブン ライティング
内容紹介 日本人にありがちな文法ミスから誤解を招く表現まで、ネイティヴによる徹底的な赤ペン添削&指導をリアルに再現した、ビジネス英文ライティングのテキスト。Eメールの件名の付け方、英語の句読法の基本などを追加した第2版。
著者紹介 米国生まれ。カリフォルニア州アズサパシフィック大学で社会学修士号取得。豊富な教授経験を活かし、数多くの英語関係書籍を執筆。著書に「チームリーダーの英語表現」など。
件名1 商業通信-英語

(他の紹介)内容紹介 就労70歳、人生100年時代に求められる意識改革。40〜50代社員の調査データから得られた“躍進行動支援の法則”を大公開。
(他の紹介)目次 第1章 40〜50代ミドル・シニア社員の活性化の条件(人生100年時代で喫緊の課題となるミドル・シニア社員の対策
バブル期入社層を中心とした組織の高年齢化とその問題
バブル期入社層の活性化に向けた組織的なアプローチ
年上部下の活躍を促すポイントは「上司」の関わり方
ミドル・シニア社員のキャリア自立支援
年功から脱年功マネジメントへのパラダイムシフト)
第2章 調査結果から見えてきたミドル・シニア社員の課題(ミドル・シニア社員に対する課題
ミドル・シニア社員の「五つのタイプ」の特徴と課題への対応
鍵を握る五つの躍進行動「PEDAL」)
第3章 ミドル・シニア社員の課題解決に向けた対応策(ミドル・シニア社員の活性化のために:躍進行動の要因を探る
ミドル・シニア社員支援の希薄さ
研修の「シグナリング」による自己成就仮説
第1の谷 40代に対する打ち手
第2の谷 50代に対する打ち手)
第4章 役職定年制の功罪と運用の留意点(役職定年制の実態
役職定年当事者の行動・意識変化
役割定年後も活躍し続けるために)
第5章 環境変化に伴い様変わりする職場―脱年功マネジメント(職場における変化の諸相
年上部下への接し方のコツ:信頼関係構築フェーズ
年上部下への接し方のコツ:躍進行動支援フェーズ
年齢逆転マネジメントを支援する人事施策)


内容細目


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