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書誌情報サマリ

タイトル

学び合う場のつくり方 本当の学びへのファシリテーション

著者名 中野 民夫/著
著者名ヨミ ナカノ タミオ
出版者 岩波書店
出版年月 2017.6


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1217339397一般図書377.1/ナ/開架通常貸出在庫 
2 梅田1311418972一般図書377.1//開架通常貸出在庫 

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吉田 修一
2011
913.6 913.6
人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1001111046948
書誌種別 図書(和書)
著者名 中野 民夫/著
著者名ヨミ ナカノ タミオ
出版者 岩波書店
出版年月 2017.6
ページ数 15,198p
大きさ 19cm
ISBN 4-00-024823-5
分類記号 377.15
タイトル 学び合う場のつくり方 本当の学びへのファシリテーション
書名ヨミ マナビアウ バ ノ ツクリカタ
副書名 本当の学びへのファシリテーション
副書名ヨミ ホントウ ノ マナビ エノ ファシリテーション
内容紹介 ワークショップのパイオニアとして「参加型の場づくり」に長く取り組んできた著者が、東工大における教育改革をはじめ、学び合いの場づくりの様々な実践を紹介しながら「本当の学び」のあり方を探る。
著者紹介 1957年東京生まれ。カリフォルニア統合学研究所の組織開発・変革学科修士課程修了。東京工業大学リベラルアーツ研究教育院教授。ワークショップ企画プロデューサー。
件名1 教育課程(大学)
件名2 学習指導
件名3 ファシリテーション

(他の紹介)内容紹介 「withコロナ」を生き抜く人事戦略の決定版。主要企業の成功事例を紹介。
(他の紹介)目次 序章 デジタル時代に適応できない日本の人事制度
第1章 デジタル化の現状
第2章 デジタル人材処遇の勘所
第3章 デジタルトランスフォーメーションを実現する組織・人材戦略
第4章 デジタルトランスフォーメーションを支える処遇制度
第5章 デジタル時代の人材戦略を実現に導く6ステップ
(他の紹介)著者紹介 内藤 琢磨
 株式会社野村総合研究所コーポレートイノベーションコンサルティング部。組織人事・チェンジマネジメントグループグループマネージャー上席コンサルタント。慶應義塾大学商学部卒業。1987年千代田生命保険相互会社、2000年朝日アーサーアンダーセンビジネスコンサルティングを経て、2002年野村総合研究所入社。国内大手グローバル企業の組織・人事領域に関する数多くのコンサルティング活動に従事。専門領域は人事・人材戦略、人事制度設計、グループ再編人事、タレントマネジメント、コーポレートガバナンス(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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