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書誌情報サマリ

タイトル

給料はあなたの価値なのか 賃金と経済にまつわる神話を解く

著者名 ジェイク・ローゼンフェルド/[著]
著者名ヨミ ジェイク ローゼンフェルド
出版者 みすず書房
出版年月 2022.2


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1217914744一般図書366.4/ロ/開架通常貸出在庫 

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2022
366.4 366.4
賃金

書誌詳細

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タイトルコード 1001111463085
書誌種別 図書(和書)
著者名 ジェイク・ローゼンフェルド/[著]   川添 節子/訳
著者名ヨミ ジェイク ローゼンフェルド カワゾエ セツコ
出版者 みすず書房
出版年月 2022.2
ページ数 260,50p
大きさ 20cm
ISBN 4-622-09055-7
分類記号 366.4
タイトル 給料はあなたの価値なのか 賃金と経済にまつわる神話を解く
書名ヨミ キュウリョウ ワ アナタ ノ カチ ナノカ
副書名 賃金と経済にまつわる神話を解く
副書名ヨミ チンギン ト ケイザイ ニ マツワル シンワ オ トク
内容紹介 給料の額=市場価値なのか。なぜ年収は増えず、仕事によって収入格差が生まれるのか。様々な企業・業界の実態調査に基き、世にはびこる誤解を正し、公平な賃金制度への道筋を示す。コロナ危機を踏まえた「エピローグ」も収録。
著者紹介 プリンストン大学で社会学の博士号取得。ワシントン大学セントルイス教授(社会学)。先進民主主義国における格差について、政治的・経済的な要因を中心に研究している。
件名1 賃金

(他の紹介)内容紹介 本書は、アメリカの社会学者がさまざまな企業・業界の実態調査に基づき、常識への反論を試みる書である。給料を決定する4つの要因(「権力」「慣性」「模倣」「公平性」)を手がかりに広く信じられている誤解を解き、給料を上げるための方策と真に公平な賃金制度への道筋を示す。コロナ危機を踏まえた「エピローグ」を収録。
(他の紹介)目次 1 給与についての疑問(何が給与を決めるのか?
私たちは何が給与を決めると思っているのか)
2 成果主義は正しいのか(自由市場に背く雇用主
成果の測定の問題と能力主義の落とし穴
ボスのボス)
3 その仕事だからその給与なのか(良い仕事が悪い仕事になるとき
悪い仕事は良い仕事になる)
4 公平な賃金を目指して(格差を再考する
公平な賃金を目指して)
(他の紹介)著者紹介 ローゼンフェルド,ジェイク
 ワシントン大学セントルイス教授(社会学)。先進民主主義国における格差について、政治的・経済的な要因を中心に研究している。プリンストン大学で社会学の博士号取得(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
川添 節子
 翻訳家。慶應義塾大学法学部卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目


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