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1 |
保塚 | 0511848608 | 一般図書 | 335.0// | 開架 | 通常貸出 | 在庫 |
○ |
2 |
中央 | 1218013413 | 一般図書 | 335/ケ/ | 開架 | 通常貸出 | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001111565384 |
書誌種別 |
図書(和書) |
著者名 |
ハーバード・ビジネス・レビュー編集部/編
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部/訳
|
著者名ヨミ |
ハーバード ビジネス レビュー ヘンシュウブ ダイヤモンド ハーバード ビジネス レビュー ヘンシュウブ |
出版者 |
ダイヤモンド社
|
出版年月 |
2023.4 |
ページ数 |
12,643p |
大きさ |
21cm |
ISBN |
4-478-11581-7 |
分類記号 |
335.04
|
タイトル |
経営とは何か ハーバード・ビジネス・レビューの100年 |
書名ヨミ |
ケイエイ トワ ナニカ |
副書名 |
ハーバード・ビジネス・レビューの100年 |
副書名ヨミ |
ハーバード ビジネス レビュー ノ ヒャクネン |
内容紹介 |
ハーバード・ビジネス・スクールの機関誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』。マーケティング近視眼、競争の戦略、デザイン思考など、過去1世紀にわたる同誌の優秀かつ永続的なアイデアを示す記事を紹介する。 |
件名1 |
経営
|
(他の紹介)内容紹介 |
創刊100年の歴史の中から30本の論文・記事を厳選。 |
(他の紹介)目次 |
自己探求の時代―知識労働者への教訓 自己の強み、仕事の仕方、価値観を知り、自己をマネジメントする(ピーター・F・ドラッカー/社会生態学者) EQが高業績リーダーをつくる―自己認識、自己統制、モチベーション、共感、ソーシャルスキル 5つの因子を理解し、ビジネスの場で活用する(ダニエル・ゴールマン/心理学者) オーセンティックなリーダーになる―性別や人種によって自分らしさを発揮する難しさは異なる(ティナ・オピー/オピー・コンサルティング・グループ創業者) 競争の戦略:5つの要因が競争を支配する―最も有利なポジショニングに向けて(マイケル・E・ポーター/ハーバード・ビジネス・スクール教授) ブルー・オーシャン戦略―30業種100年の歴史が教える(W・チャン・キム/INSEAD教授・レネ・モボルニュ/INSEAD教授) イノベーションのジレンマ―大企業が陥る「破壊的技術」の罠(ジョセフ・L・バウアー/ハーバード・ビジネス・スクール教授・クレイトン・M・クリステンセン/ハーバード・ビジネス・スクール教授) 企業変革の落とし穴―チェンジリーダーの8つの心得(ジョン・P・コッター/ハーバード・ビジネス・スクール教授) モチベーションとは何か―二要因理論:人間には2種類の欲求がある(フレデリック・ハーズバーグ/ユタ大学特別教授) 進捗の法則―知識労働者の生産性を高める(テレサ・M・アマビール/ハーバード・ビジネス・スクール教授・スティーブン・J・クレイマー/リサーチャー) 2つ以上のキャリアを持つことのメリット―すべての仕事に好影響を与える(カビール・セガール/作家) 新任マネジャーはなぜつまずいてしまうのか―幻想と真実のギヤツプ(リンダ・A・ヒル/ハーバード・ビジネス・スクール教授) 悩める女性マネジャーの本音―建前だけの職場の男女平等(キャスリーン・ケリー・リアドン/南カリフォルニア大学准教授) 適性に欠ける男性がリーダーに登用される理由―「自信」と「能力」は別物である(トマス・チャモロ=プレミュジック/マンパワーグループチーフイノベーションオフィサー) 職場の人種差別を解消する5つのステップ―バイアスの認識から始める(ロバート・リビングストン/ハーバード・ケネディスクール・オブ・ガバメント非常勤講師) 「説得」の心理学―人を動かす6つの原則(ロバート・B・チャルディーニ/アリゾナ州立大学リージェント教授) コミュニケーションの本質は「聞く」ことである―判断するのではなく理解する(力ール・R・ロジャーズ/シカゴ大学教授・F・J・レスリスバーガー/ハーバード・ビジネス・スクール教授) 人工知能が汎用技術になる日―認知と知覚の飛躍的な進歩(エリック・ブリニルフソン/マサチューセッツ工科大学スローンスクール教授・アンドリュー・マカフィー/マサチューセッツ工科大学デジタルビジネスセンター首席研究員) データサイエンティストほど素敵な仕事はない―いま最も必要とされているプロフェッショナル(卜ーマス・H・ダベンポート/ハーバード・ビジネス・スクール客員教授・D・J・パティル/グレイロック・パートナーズデータサイエンティスト)〔ほか〕 |
内容細目
-
1 自己探求の時代
知識労働者への教訓
1-23
-
ピーター・F.ドラッカー/著
-
2 EQが高業績リーダーをつくる
自己認識、自己統制、モチベーション、共感、ソーシャルスキル
25-56
-
ダニエル・ゴールマン/著
-
3 オーセンティックなリーダーになる
性別や人種によって自分らしさを発揮する難しさは異なる
57-78
-
ティナ・オピー/述 エイミー・バーンスタイン/聞き手 サラ・グリーン・カーマイケル/聞き手 ニコル・トーレス/聞き手
-
4 競争の戦略:5つの要因が競争を支配する
最も有利なポジショニングに向けて
79-110
-
マイケル・E.ポーター/著
-
5 ブルー・オーシャン戦略
30業種100年の歴史が教える
111-133
-
W.チャン・キム/著 レネ・モボルニュ/著
-
6 イノベーションのジレンマ
大企業が陥る「破壊的技術」の罠
135-164
-
ジョセフ・L.バウアー/著 クレイトン・M.クリステンセン/著
-
7 企業変革の落とし穴
チェンジリーダーの8つの心得
165-186
-
ジョン・P.コッター/著
-
8 モチベーションとは何か
二要因理論:人間には2種類の欲求がある
187-212
-
フレデリック・ハーズバーグ/著
-
9 進捗の法則
知識労働者の生産性を高める
213-238
-
テレサ・M.アマビール/著 スティーブン・J.クレイマー/著
-
10 2つ以上のキャリアを持つことのメリット
すべての仕事に好影響を与える
239-246
-
カビール・セガール/著
-
11 新任マネジャーはなぜつまずいてしまうのか
幻想と真実のギャップ
247-270
-
リンダ・A.ヒル/著
-
12 悩める女性マネジャーの本音
建前だけの職場の男女平等
271-291
-
キャスリーン・ケリー・リアドン/著
-
13 適性に欠ける男性がリーダーに登用される理由
「自信」と「能力」は別物である
293-299
-
トマス・チャモロ=プレミュジック/著
-
14 職場の人種差別を解消する5つのステップ
バイアスの認識から始める
301-318
-
ロバート・リビングストン/著
-
15 「説得」の心理学
人を動かす6つの原則
319-341
-
ロバート・B.チャルディーニ/著
-
16 コミュニケーションの本質は「聞く」ことである
判断するのではなく理解する
343-365
-
カール・R.ロジャーズ/著 F.J.レスリスバーガー/著
-
17 人工知能が汎用技術になる日
認知と知覚の飛躍的な進歩
367-388
-
エリック・ブリニョルフソン/著 アンドリュー・マカフィー/著
-
18 データサイエンティストほど素敵な仕事はない
いま最も必要とされているプロフェッショナル
389-405
-
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-
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-
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-
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-
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-
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-
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-
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-
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-
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-
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-
ティム・ブラウン/著
-
26 マーケティング近視眼
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523-557
-
セオドア・レビット/著
-
27 「スペース・フォー・スペース」エコノミー
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-
マット・ヴァインツィール/著 メハク・サラン/著
-
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