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書誌情報サマリ

タイトル

ハラスメントがおきない職場のつくり方 ケアリング・ワークプレイス入門

著者名 中川 瑛/著
著者名ヨミ ナカガワ エイ
出版者 大和書房
出版年月 2023.11


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 佐野0311759732一般図書336//茶開架通常貸出在庫 

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2023
336.3 336.3
経営組織

書誌詳細

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タイトルコード 1001111614980
書誌種別 図書(和書)
著者名 中川 瑛/著
著者名ヨミ ナカガワ エイ
出版者 大和書房
出版年月 2023.11
ページ数 271p
大きさ 19cm
ISBN 4-479-79794-4
分類記号 336.3
タイトル ハラスメントがおきない職場のつくり方 ケアリング・ワークプレイス入門
書名ヨミ ハラスメント ガ オキナイ ショクバ ノ ツクリカタ
副書名 ケアリング・ワークプレイス入門
副書名ヨミ ケアリング ワークプレイス ニュウモン
内容紹介 誰も責めず、病まず、辞めずに職場が変わる! 5人に1人がハラスメントのある職場で働いている現代。職場からハラスメントをなくし、人が辞めない職場を作る方法を解説する。
著者紹介 株式会社ちえもの代表。「ケアの哲学」を基盤としたモラハラ・DV加害当事者団体GADHAを主宰。
件名1 経営組織

(他の紹介)内容紹介 ギクシャクした職場の空気の原因は、「ケア」の欠如にあった―。加害者、同僚、マネージャー、人事、会社…それぞれの立場から、「ケアリング・ワークプレイス」をつくる方法。
(他の紹介)目次 はじめに 5人に1人は「怖い職場」で働いている!
1 事例:グレーゾーンのハラスメント
2 原理:ニーズとケアから考える職場の人間関係
3 応用:ケアリング・ワークプレイスは綺麗事ではない
4 変容:ケアリング・ワークプレイスのつくり方
おわりに ケアリング・ソサイエティへ
(他の紹介)著者紹介 中川 瑛
 The University of Edinburgh(英国エディンバラ大学)Science and Technology in Society修士課程修了。株式会社ちえもの代表。会社組織の事業価値を人文社会科学の手法で問い直し、他企業と異なるユニークな組織・事業開発に繋げるコンサルティング事業を行う。また、「ケアの哲学」を基盤としたモラハラ・DV加害当事者団体GADHAを主宰し、ミクロな「加害者」個人の変容だけではなく、その人が属する組織、社会などのマクロな「加害者を生み出す構造」の変容について、実践・発信をしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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