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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

メキシコ 時間のない国 新潮選書

著者名 並河 万里/著
著者名ヨミ ナミカワ バンリ
出版者 新潮社
出版年月 1981.8


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1210505440一般図書295.6/ナ/閉架書庫通常貸出在庫 

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2018
2018
498.38 498.38
人事管理 賃金制度

書誌詳細

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タイトルコード 1001111664770
書誌種別 図書(和書)
著者名 小野 雅裕/著
著者名ヨミ オノ マサヒロ
出版者 SBクリエイティブ
出版年月 2024.5
ページ数 326p
大きさ 18cm
ISBN 4-8156-2518-4
分類記号 538.9
タイトル 宇宙に命はあるのか SB新書 655 生命の起源と未来を求める旅 新版
書名ヨミ ウチュウ ニ イノチ ワ アル ノカ
副書名 生命の起源と未来を求める旅
副書名ヨミ ワレワレ ノ キゲン ト ミライ オ モトメル タビ
内容紹介 「悪魔」に魂を売った天才技術者。太陽系探査の驚くべき発見。「我々はどこからきたのか」の答え-。NASA日本人技術者が、宇宙の謎と人類の起源に挑む。宇宙探査の最前線がわかる一冊。内容をアップデートした新版。
著者紹介 大阪生まれ。マサチューセッツ工科大学航空宇宙工学科博士課程および技術政策プログラム修士課程修了。NASAジェット推進研究所所属の惑星ロボット研究者。著書に「宇宙の話をしよう」など。
件名1 宇宙開発-歴史

(他の紹介)内容紹介 人事が変わる!報酬が変わる!人材開発が変わる!開発目的重視の人事評価。リスキリングを含む自律型キャリア開発。個人の市場価値に基づく報酬決定。ジョブに基づく組織と個の対等な関係をどのように一体的に実現するかを解説。日立製作所、東京エレクトロン、テルモ、三菱マテリアル、三菱ケミカル、のケースを収録!
(他の紹介)目次 序章 ジョブ型・マーケット型人事が解決する日本の課題―「健全な人材流動化」「人的資本経営」「リスキリング」「恒常的賃上げ」などを実現(ジョブ型人事に対する急速な関心の高まり
世界標準のジョブ型・マーケット型人事がもたらす変化
世界的にユニークな日本型人事
世界標準のジョブ型雇用人事の特色
本書の目的と構成)
第1章 世界標準のジョブ型・マーケット型人事の実態(1)社員等級・賃金決定方法―伝統的方法・職務評価付きマーケットペイの活用(「職務分析→職務評価→社員等級(職務等級)構造の設計→社員個人の等級格付け」のジョブ型社員等級の全体フロー
職務分析
職務評価―職務評価方法と職務評価の具体例
賃金決定方法
人事評価との関係)
第2章 世界標準のジョブ型・マーケット型人事の実態(2)変わる賃金決定方法―マーケットプライシングの普及でキャリア開発と賃金決定が直結する(ジョブ型・マーケット型賃金決定方法の変遷―マーケットプライシングの普及
マーケットプライシングによる賃金決定方法 ほか)
第3章 日本企業のジョブ型・マーケット型人事のケース―人的要件の「見える化」が生み出す「自律型人材開発の促進」「組織と個の対等な関係」などの変化(日立製作所 グループ・グローバル共通の人財マネジメント基盤を確立―目指すは仕事をキーとした組織と個の対等な関係
東京エレクトロン キャリアバンドと職責レベルのマトリックスによりキャリアパスを提示―約100種類におよぶ詳細なジョブファミリーでキャリアパスの具体性・効果性を飛躍的に向上 ほか)
(他の紹介)著者紹介 須田 敏子
 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科(青山ビジネススクール)教授。日本能率協会グループで月刊誌『人材教育』編集長等を歴任後、イギリスに留学。リーズ大学で修士号(MA in HRM)、バース大学で博士号(Ph.D.)を取得。2005年より現職。専門は、人材マネジメント、組織行動、国際経営比較など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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