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書誌情報サマリ

タイトル

再生・日本の人事戦略 失われた30年を取り戻す実践手法

著者名 内藤 琢磨/著
著者名ヨミ ナイトウ タクマ
出版者 日経BP日本経済新聞出版
出版年月 2024.1


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1 伊興1111781272一般図書336.4//開架通常貸出貸出中  ×

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2024
336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1001111638467
書誌種別 図書(和書)
著者名 内藤 琢磨/著
著者名ヨミ ナイトウ タクマ
出版者 日経BP日本経済新聞出版
出版年月 2024.1
ページ数 311p
大きさ 21cm
ISBN 4-296-11867-0
分類記号 336.4
タイトル 再生・日本の人事戦略 失われた30年を取り戻す実践手法
書名ヨミ サイセイ ニホン ノ ジンジ センリャク
副書名 失われた30年を取り戻す実践手法
副書名ヨミ ウシナワレタ サンジュウネン オ トリモドス ジッセン シュホウ
内容紹介 成果主義、ジョブ型、そして人的資本経営。日本企業の過去の人事改革における失敗の原因を明らかにすると同時に、日本企業が人材競争力を強化し、再び強さを取り戻すための5つの人事アジェンダを紹介する。
著者紹介 慶應義塾大学商学部卒業。野村総合研究所グローバル経営研究室プリンシパル。専門領域は人事・人材戦略、コーポレードガバナンス。
件名1 人事管理

(他の紹介)内容紹介 成果主義、ジョブ型雇用、そして人的資本経営。失敗の原因を解明し、競争力を強化する手法を解説する。
(他の紹介)目次 第1章 既視感アリアリ、対応に追われる人事部門
第2章 失われた30年 なぜ人事改革は失敗に終わるのか
第3章 ジョブ型人事ありきではない人材戦略
第4章 お金だけじゃない 人への投資
第5章 単なる報酬の引き上げはムダ金?!
第6章 見えることではなく「見るべきこと」を見える化する
第7章 人事部門を再活性化する
第8章 経営者が人的資本経営で同じ過ちを犯さないために
(他の紹介)著者紹介 内藤 琢磨
 野村総合研究所グローバル経営研究室プリンシパル。慶應義塾大学商学部卒業後、生命保険会社、会計系コンサルティング会社を経て、2002年に野村総合研究所に入社。専門領域は人事・人材戦略、コーポレートガバナンス(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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