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書誌情報サマリ

タイトル

世界標準のフィードバック 部下の「本気」を引き出す外資流マネジメントの教科書

著者名 安田 雅彦/著
著者名ヨミ ヤスダ マサヒコ
出版者 SBクリエイティブ
出版年月 2025.2


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1 伊興1111803589一般図書336.4//開架通常貸出貸出中  ×

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2025
2025
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1001111732207
書誌種別 図書(和書)
著者名 安田 雅彦/著
著者名ヨミ ヤスダ マサヒコ
出版者 SBクリエイティブ
出版年月 2025.2
ページ数 245p
大きさ 19cm
ISBN 4-8156-3092-8
分類記号 336.4
タイトル 世界標準のフィードバック 部下の「本気」を引き出す外資流マネジメントの教科書
書名ヨミ セカイ ヒョウジュン ノ フィードバック
副書名 部下の「本気」を引き出す外資流マネジメントの教科書
副書名ヨミ ブカ ノ ホンキ オ ヒキダス ガイシリュウ マネジメント ノ キョウカショ
内容紹介 どうすれば部下の本気を引き出せるのか? GUCCI、J&J、LUSHで20年以上活躍した外資系プロ人事が、世界標準となっている、外資系における「フィードバック」の考え方から実践法までを解説する。
著者紹介 南山大学卒業。株式会社We Are The People代表取締役。株式会社フライヤー社外取締役。ソーシャル経済メディア『NewsPicks』プロピッカー。
件名1 人事管理
件名2 管理者(経営管理)

(他の紹介)内容紹介 時代は変わった。かつての「トップダウン型」「指示命令型」のマネジメントでは、もはや部下は育たない。チーム全員が自ら動き出す最新フィードバック術でマネジメントをアップデートしよう!
(他の紹介)目次 Prologue 世界標準のフィードバックとは何か
1 部下を伸ばすフィードバック
2 チームを導くフィードバック
3 シーン別「世界標準のフィードバック」実践編
4 部下に信頼されるマネジャーの思考法
5 フィードバックで日本のビジネスは変わる
(他の紹介)著者紹介 安田 雅彦
 株式会社We Are The People代表取締役/株式会社フライヤー社外取締役/ソーシャル経済メディア「NewsPicks」プロピッカー。1967年生まれ。1989年に南山大学を卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向の後に同社を退職し、2001年よりグッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務める。自ら起業した株式会社We Are The Peopleでの事業に専念。現在、約30社のHRアドバイザー(人事顧問)を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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