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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

人的資源管理 事例とデータで学ぶ人事制度

著者名 佐野 嘉秀/著
著者名ヨミ サノ ヨシヒデ
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2025.4


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 やよい0812067833一般図書336.4//開架通常貸出在庫 

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2025
336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1001111743426
書誌種別 図書(和書)
著者名 佐野 嘉秀/著   池田 心豪/著   松永 伸太朗/著
著者名ヨミ サノ ヨシヒデ イケダ シンゴウ マツナガ シンタロウ
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2025.4
ページ数 8,271p
大きさ 21cm
ISBN 4-623-09870-5
分類記号 336.4
タイトル 人的資源管理 事例とデータで学ぶ人事制度
書名ヨミ ジンテキ シゲン カンリ
副書名 事例とデータで学ぶ人事制度
副書名ヨミ ジレイ ト データ デ マナブ ジンジ セイド
内容紹介 基礎理論から、社員格付け制度、配置転換、賃金管理、多様な人材と就業形態の管理までを解説した人的資源管理のテキスト。事例紹介、各国との比較も掲載し、データに裏づけられた実態にも迫る。
著者紹介 東京大学大学院人文社会系研究科博士課程単位取得退学。法政大学経営学部教授。
件名1 人事管理

(他の紹介)内容紹介 人的資源管理の基礎理論の解説から、社員の格付けや賃金管理、配置転換や昇進等の事例紹介、各国との比較、さらにはデータに裏づけられた実態にも迫る。キャリア形成やワークライフバランスの将来設計にも役立つ入門書。
(他の紹介)目次 人的資源管理の考え方:経営のための働く人の管理
人的資源管理のコンテクスト:経営と社員の期待に応える
社員格付け制度:序列を決める
雇用区分:グループに分けて管理する
採用管理:人を募集して雇う
要員管理:人数を適切に保つ
労働時間管理:働く時間を管理する
教育訓練:人を育てる
配置転換:社内で人を動かす
昇進管理:管理職へと選抜する
人事評価:社員の貢献を評価する
賃金管理:賃金の配分を決める
福利厚生:社員の生活を支援する
多様な人材と就業形態の管理:人々と働き方の多様性を取り込む
(他の紹介)著者紹介 佐野 嘉秀
 法政大学経営学部教授。東京大学人文社会系研究科博士課程単位取得後退学、博士(社会学、東京大学)。著書・論文に『英国の人事管理・日本の人事管理―日英百貨店の仕事と雇用システム』東京大学出版会、2021年、冲永賞・日本労務学会賞(学術賞)を受賞。専門分野は人的資源管理論・産業社会学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
池田 心豪
 労働政策研究・研修機構副統括研究員。東京工業大学大学院社会理工学研究科博士課程単位取得後退学、博士(経営学、法政大学)。著書に『介護離職の構造―育児・介護休業法と両立支援ニーズ』労働政策研究・研修機構、2023年、労働関係図書優秀賞を受賞。専門分野は人的資源管理論・職業社会学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
松永 伸太朗
 長野大学企業情報学部准教授。一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程修了。博士(社会学、一橋大学)。著書に『産業変動の労働社会学―アニメーターの経験史』晃洋書房、2022年、日本アニメーション学会賞を受賞。『アニメーターはどう働いているのか―集まって働くフリーランサーたちの労働社会学』(共著)ナカニシヤ出版、2020年、労働関係図書優秀賞を受賞などがある。専門分野は人的資源管理論・労働社会学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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