検索結果書誌詳細

  • 書誌の詳細です。 現在、予約しているのは 0 件です。
  • 下にある「予約カートに入れる」を押すと予約カートに追加できます。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

選抜検査史 まだ見ぬ組織行動へ

著者名 鈴木 智之/著
著者名ヨミ スズキ トモユキ
出版者 中央経済社
出版年月 2025.6


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。


登録する本棚ログインメモ


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1218321246一般図書336.4/ス/新刊棚1通常貸出在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

2025
336.4 336.4
人事管理 適性検査 就職試験

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001111753722
書誌種別 図書(和書)
著者名 鈴木 智之/著
著者名ヨミ スズキ トモユキ
出版者 中央経済社
出版年月 2025.6
ページ数 7,227p
大きさ 21cm
ISBN 4-502-54061-5
分類記号 336.4
タイトル 選抜検査史 まだ見ぬ組織行動へ
書名ヨミ センバツ ケンサシ
副書名 まだ見ぬ組織行動へ
副書名ヨミ マダ ミヌ ソシキ コウドウ エ
内容紹介 人材選抜は「実際に会わないと何も始まらない」のか。面接最強仮説が抱える問題とともに発展してきた、非対面型選抜としての適性検査とエントリーシートに焦点を当て、学術研究の現代史を概観しながらその意義を考える。
著者紹介 東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻博士課程修了。博士(工学)。國學院大學経済学部経営学科教授。
件名1 人事管理
件名2 適性検査
件名3 就職試験

(他の紹介)内容紹介 人材選抜は「実際に会わないと何も始まらない」のか。面接最強仮説が抱える問題とともに発展してきた、非対面型選抜としての適性検査とエントリーシート。アカデミックな研究の現代史とともにその意義を考える。
(他の紹介)目次 序章 選抜検査と組織行動
第1部 適性検査(適性検査に関わる現代史概説―なぜ適性検査をとりあげるのか
適性検査の20世紀史―ジョブ・パフォーマンス予測への挑戦
適性検査の21世紀史―CWB予測への挑戦)
第2部 エントリーシート(エントリーシートに関わる現代史概説―なぜエントリーシートをとりあげるのか
文章評価の20世紀史・21世紀史―人物理解への挑戦)
第3部 日本企業における実証(日本企業の論点
エントリーシートの実証研究
性格検査の実証分析)
終章 選抜検査の意義と限界
(他の紹介)著者紹介 鈴木 智之
 國學院大学経済学部経営学科教授。【略歴】慶應義塾大学総合政策学部卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻修士課程および同博士課程修了。博士(工学)・人間行動システム専攻。アクセンチュア株式会社マネジャー、wealth share株式会社代表取締役社長、東京大学大学院情報学環特任准教授、名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻准教授、岐阜大学社会システム経営学環准教授などを経て現職。【主な著書】『就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線』(2022年・中央経済社)2022年度経営行動科学学会賞・優秀事例賞受賞。日本の人事部HRアワード2022書籍部門入賞。『ワークブレイス・パーソナリティ論―人的資源管理の新視角と実証』(2023年・東京大学出版会)日本の人事部HRアワード2023書籍部門入賞など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目


目次

前のページへ

本文はここまでです。


ページの終わりです。