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蔵書情報

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書誌情報サマリ

タイトル

はじめて部下をもったキミ、ドラッカーだけど質問ある?

著者名 桑原 晃弥/著
著者名ヨミ クワバラ テルヤ
出版者 イースト・プレス
出版年月 2026.1


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 花畑0711888685一般図書336.4//新刊棚通常貸出在庫 
2 梅田1311634644一般図書336.4//新刊棚通常貸出貸出中  ×

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桑原 晃弥
2026
336.4 336.4
Drucker Peter Ferdinand 人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001111806581
書誌種別 図書(和書)
著者名 桑原 晃弥/著
著者名ヨミ クワバラ テルヤ
出版者 イースト・プレス
出版年月 2026.1
ページ数 215p
大きさ 19cm
ISBN 4-7816-2521-8
分類記号 336.4
タイトル はじめて部下をもったキミ、ドラッカーだけど質問ある?
書名ヨミ ハジメテ ブカ オ モッタ キミ ドラッカー ダケド シツモン アル
内容紹介 チームがまとまらない、部下が育たない、素早い判断ができない、生産性が上がらない…。はじめて部下をもった管理職が抱える悩みに対し、ドラッカーの教えとともに解決のヒントを与える。
著者紹介 広島県生まれ。慶應義塾大学卒。経済・経営ジャーナリスト。著書に「トヨタだけが知っている早く帰れる働き方」「田中角栄の言葉」など。
件名1 人事管理
件名2 管理者(経営管理)

(他の紹介)内容紹介 マネジメントの神様がリーダーの悩みをズバッと解決!
(他の紹介)目次 第0章 なにをしたらいいかもわかりません!
第1章 チームがまとまりません!(メンバーの経歴や特性、考え方がバラバラで、チームがぜんぜんまとまりません!
チームの空気は良いのに成果が出ません!厳しくすると雰囲気が壊れそうで怖いし…。 ほか)
第2章 伝え方がわかりません!(きちんと伝えたはずなのに、部下が別のやり方で進めてしまいます。「わかりました」を信用するのが悪いですか?
会議で一生懸命に話すのに、いまいち伝わらないことばかりです。話し上手になりたい…。 ほか)
第3章 部下が育ちません!(部下の提案をちゃんと聞くようにしてるんですが、ろくなものが出てこなくてイライラします。聞いてもしょうがないですよね?
部下の失敗が多すぎる!何回注意しても「次は気を付けます」といってまた繰り返すからキリがないですよ。 ほか)
第4章 素早い判断ができません!(管理職になってから決めごとだらけで圧倒されています。迷って結局先送りしてしまい、現場も止まりがちに…。
部下に判断を迫られたとき、失敗が頭をよぎって決められなくなります。 ほか)
第5章 生産性が上がりません!(管理職になるとやたらと報告書が多くて大変です。こんなに報告ばっかりいらなくないですか?
部下を指導しつつ、プレイヤーとしての成果も求められます。残業規制で時間も限られてるし、全部をできるわけないですよ。 ほか)
(他の紹介)著者紹介 桑原 晃弥
 1956年、広島県生まれ。経済・経営ジャーナリスト。慶應義塾大学卒。業界紙記者などを経てフリージャーナリストとして独立。トヨタ式の普及で有名な若松義人氏の会社の顧問として、トヨタ式の実践現場や、大野耐一氏直系のトヨタマンを幅広く取材、トヨタ式の書籍やテキストなどの制作を主導した。また、ウォーレン・バフェットなどの投資家やスティーブ・ジョブズなどの創業者の研究をライフワークとしている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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