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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

万次郎茶屋 光文社文庫 な44-2

著者名 中島 たい子/著
著者名ヨミ ナカジマ タイコ
出版者 光文社
出版年月 2021.9


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 竹の塚0112228358一般図書B913.6/ナカ/文庫通常貸出在庫 

関連資料

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2021
2021
911.305

書誌詳細

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タイトルコード 1001111426636
書誌種別 図書(和書)
著者名 中島 たい子/著
著者名ヨミ ナカジマ タイコ
出版者 光文社
出版年月 2021.9
ページ数 264p
大きさ 16cm
ISBN 4-334-79240-4
分類記号 913.6
タイトル 万次郎茶屋 光文社文庫 な44-2
書名ヨミ マンジロウ ジャヤ
内容紹介 動物園の片隅で、ひっそり地味に生きる老いたイノシシ・万次郎の密かな夢は、カフェを開くことだった-。表題作を始め、「親友」「80パーマン」など、ちょっと不思議で、じんわりしみる全6編を収めた珠玉の短編集。

(他の紹介)内容紹介 サウナ、教育研修…新規事業が続々誕生!社員が強みを活かし「やりたいこと」に挑戦できる!広島のすごい会社!20代が社員の3分の1!入社後3年以内定着率100%!業績右肩上がり!
(他の紹介)目次 第1章 社長が「みんながやりたい事業をやろう」と言う理由(リーマンショックを機に社長就任を決意する
積極的な新卒採用こそ組織改革の命綱である ほか)
第2章 全員経営を実現する心理的安全性を高める仕組み(「自由に発言できる職場」「失敗を許容する職場」をつくる
コミュニケーションが不足すると心理的安全性が低下する ほか)
第3章 すべての人材を成長させる教育の仕組み(利益が出たら、真っ先に社員教育に投資する
社員の特性を生かすための社員教育6つのポイント ほか)
第4章 全員経営を強化するマネジメントの仕組み(残業時間の削減と有給休暇の取得で、プライベートの時間を増やす
給料はお客様からいただき、賞与は社長が支払う ほか)
(他の紹介)著者紹介 吉貴 隆人
 島屋グループ代表。広島市出身。慶應義塾大学卒業後、イギリス留学、松下電工株式会社を経て、株式会社島屋へ入社。2010年より代表取締役。EGIJ認定ゴールドパートナー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目

1 親友   5-47
2 初夜   ファーストコンタクト   49-91
3 質問回答症候群   93-131
4 80パーマン   133-174
5 万次郎茶屋   175-217
6 私を変えた男   219-264

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