検索結果書誌詳細

  • 書誌の詳細です。 現在、予約しているのは 0 件です。
  • 下にある「予約カートに入れる」を押すと予約カートに追加できます。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

『吾輩は猫である』殺人事件 新潮文庫

著者名 奥泉 光/著
著者名ヨミ オクイズミ ヒカル
出版者 新潮社
出版年月 1999.3


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。


登録する本棚ログインメモ


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1214365114一般図書B913.6/オク/閉架-文庫通常貸出在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

山田 太一
1995
336.4 336.4
コーチング(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1009810440082
書誌種別 図書(和書)
著者名 奥泉 光/著
著者名ヨミ オクイズミ ヒカル
出版者 新潮社
出版年月 1999.3
ページ数 623p
大きさ 16cm
ISBN 4-10-128421-0
分類記号 913.6
タイトル 『吾輩は猫である』殺人事件 新潮文庫
書名ヨミ ワガハイ ワ ネコ デ アル サツジン ジケン

(他の紹介)内容紹介 マネージャーの仕事は「質問すること」だった。部下の能力を120%引き出すビジネスコミュニケーションのコアスキル。
(他の紹介)目次 1 コーチングは質問からはじまる(質問はコーチングのコアスキル
人を育てる質問、育てない質問 ほか)
2 質問力を高めるコミュニケーション術(部下の話を聞く上司になる
ストーリーに沿って話を引き出す ほか)
3 ひとつの質問から職場が変わる(小さな質問からコミュニケーションが変わる
質問は部下へのメッセージ ほか)
4 同じ質問をしても反応が違うのはなぜ?(それぞれ反応が異なる4つのタイプ
コントローラータイプ ほか)
5 質問のスキルを学ぼう(確認をとり、コミットメントを高めるクローズド・クエスチョン
考えさせ、発見を促すオープン・クエスチョン ほか)
(他の紹介)著者紹介 斎藤 淳子
 国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ。(財)生涯学習開発財団認定マスターコーチ。厚生労働省認定産業カウンセラー。立教大学法学部卒業。神戸製鋼、電通を経て90年、MSC(マネジメントサービスセンター)入社。行動科学に基づくマネジメントスキル診断「ヒューマンアセスメント」のプログラム他、数多くのリーダーシップに関するトレーニングやコンサルテーションを実施し、次世代のリーダー・幹部候補生の養成に関わる。2000年、(株)コーチ・トゥエンティワン入社。現在は、上場企業を中心に、コーチング・カルチャー構築とパフォーマンス向上のためのプログラムを企画・運営する。これまで100名以上の経営者、管理職を対象にコーチングを実施した経験を持つ。ライブなトレーニングをはじめとし、グループコーチングやエグゼクティブコーチングに定評があり、多くのリピーターを持つ。現在、(株)コーチ・エィ シニアエグゼクティブコーチ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目


目次

前のページへ

本文はここまでです。


ページの終わりです。