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書誌情報サマリ

タイトル

指切り 文春文庫 ふ30-1 養生所見廻り同心神代新吾事件覚 [1] 書き下ろし時代小説

著者名 藤井 邦夫/著
著者名ヨミ フジイ クニオ
出版者 文藝春秋
出版年月 2011.1


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 舎人0411492150一般図書B913.6/ふしい/閉架-文庫通常貸出在庫 
2 江北0611620964一般図書B913.6/フシイ/文庫通常貸出貸出中  ×

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1998
498.021 498.021
経営組織 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001110002169
書誌種別 図書(和書)
著者名 藤井 邦夫/著
著者名ヨミ フジイ クニオ
出版者 文藝春秋
出版年月 2011.1
ページ数 314p
大きさ 16cm
ISBN 4-16-780501-2
分類記号 913.6
タイトル 指切り 文春文庫 ふ30-1 養生所見廻り同心神代新吾事件覚 [1] 書き下ろし時代小説
書名ヨミ ユビキリ
副書名 書き下ろし時代小説
副書名ヨミ カキオロシ ジダイ ショウセツ

(他の紹介)内容紹介 必要だとわかっていても85%の人が行動すら起こさない―?「免疫マップ」が本当の問題をあぶり出す!発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ。
(他の紹介)目次 個人や組織は本当に変われるのか?
第1部 “変われない”本当の理由(人の知性に関する新事実
問題をあぶり出す免疫マップ
組織の「不安」に向き合う)
第2部 変革に成功した人たち(さまざまな組織が抱える悩み―集団レベルの変革物語
なぜ部下に任せられないのか?―個人レベルの変革物語1
自分をおさえることができるか?―個人レベルの変革物語2
うまくコミュニケーションが取れないチーム―集団を変革するために、個人レベルで自己変革に取り組む物語)
第3部 変革を実践するプロセス(変わるために必要な3つの要素
診断―「変われない原因」を突き止める
克服―新しい知性を手に入れる
組織を変える
成長を促すリーダーシップ)
(他の紹介)著者紹介 キーガン,ロバート
 ハーバード大学教育学大学院教授(成人学習・職業発達論)。30年あまりの研究・執筆活動を通じて、人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり、現代社会のニーズにこたえるためにもそれが不可欠であるという認識を広めてきた。授与された名誉学位や賞は多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
レイヒー,リサ・ラスコウ
 ハーバード大学教育学大学院「変革リーダーシップ・グループ」研究責任者。共著にChange Leadershipがある。専門は発達心理学。教育者としての経験も長く、大人の意味体系の評価法として世界中で用いられている発達診断法を開発した研究チームのリーダーも務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
池村 千秋
 翻訳者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目

1 指切り   11-89
2 待ち人   91-168
3 地蔵堂   169-238
4 渡世人   239-314

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