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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

世紀末(とき)の竟宴

著者名 宇多 喜代子/[ほか]著
著者名ヨミ ウダ キヨコ
出版者 作品社
出版年月 1994.8


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1213727769一般図書911.16/ト/閉架書庫通常貸出在庫 

関連資料

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曽野 綾子 田名部 昭
2011
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001111285362
書誌種別 図書(児童)
著者名 エリン・エントラーダ・ケリー/作   武富 博子/訳
著者名ヨミ エリン エントラーダ ケリー タケトミ ヒロコ
出版者 評論社
出版年月 2020.1
ページ数 333p
大きさ 19cm
ISBN 4-566-02466-3
分類記号 933.7
タイトル ハロー、ここにいるよ
書名ヨミ ハロー ココ ニ イルヨ
内容紹介 好きな女の子に「ハロー」とも言えない内気な少年ヴァージルを「おそろしい運命」がおそうが…。アメリカの4人の少年少女のある1日のできごとを、それぞれの視点からかわるがわる、ユーモアをまじえて語る友情物語。
著者紹介 アメリカの作家。「ハロー、ここにいるよ」でニューベリー賞受賞。

(他の紹介)内容紹介 課長の9割がプレイングマネジャーという時代。「自分の仕事をこなすだけで精一杯。部下の育成にまでとても気が回らない」という中間管理職が急増している。しかしこのままでは、日本企業の競争優位の源泉だった「人が育つ現場」はますます劣化・崩壊していってしまう。近い将来、その代償を支払うことになるのは今の中間管理職自身である。多くの企業で管理職研修を実施し、人材育成の現場に精通する著者が、無関心上司を関心上司に変え、育成風土を取り戻す方法を説く。
(他の紹介)目次 第1章 「部下の成長に関心を持てない上司」が増えたのはなぜか?―「多忙を極める管理職」と「多様化が進む職場」(課長の九割は、プレイングマネジャーという名のプレイヤー
忙しすぎて、部下育成に関心を持っていられない ほか)
第2章 それでも、上司が部下育成に関心を持つべき理由―このままだと、どうなってしまうのか?(結局、誰が人を育てるべきなのか
「大学で即戦力を身につけてきてほしい」の間違い ほか)
第3章 「部下を育てられる上司」になるために―時代の変化に合わせた新しい人材育成法(「うちの部下はやる気がない」は本当か
「自責の視点」を持てれば、「部下を育てられる上司」への道は開ける ほか)
第4章 「人が育つ現場」の作り方―職場改革の実例と、誰もがぶつかる壁の乗り越え方(「人が育つ現場」は一朝一夕にはできない
人が育つ現場を作るプログラムとは ほか)


内容細目


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