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書誌情報サマリ

タイトル

EXTREME TEAMS アップル、グーグルに続く次世代最先端企業の成功の秘訣

著者名 ロバート・ブルース・ショー/著
著者名ヨミ ロバート ブルース ショー
出版者 すばる舎
出版年月 2017.11


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1 中央1217370103一般図書336.3/シ/開架通常貸出貸出中  ×

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

ロバート・ブルース・ショー 上原 裕美子
2017
336.3 336.3
経営組織

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001111086929
書誌種別 図書(和書)
著者名 ロバート・ブルース・ショー/著   上原 裕美子/訳
著者名ヨミ ロバート ブルース ショー ウエハラ ユミコ
出版者 すばる舎
出版年月 2017.11
ページ数 303,28p
大きさ 19cm
ISBN 4-7991-0669-3
分類記号 336.3
タイトル EXTREME TEAMS アップル、グーグルに続く次世代最先端企業の成功の秘訣
書名ヨミ エクストリーム チームズ
副書名 アップル、グーグルに続く次世代最先端企業の成功の秘訣
副書名ヨミ アップル グーグル ニ ツズク ジセダイ サイセンタン キギョウ ノ セイコウ ノ ヒケツ
内容紹介 卓越した成果を上げる「突き抜けたチーム」の作り方とは? ピクサー、パタゴニア、アリババなど世界一流企業7社を取り上げ、その成功が有能かつ独特なチーム運営により実現している様子を、著者独自の多角的視点で考察する。
著者紹介 イェール大学で組織行動学の博士号を修める。経営コンサルタント。リーダーとチームの能力を発揮させるコンサルティングを専門とする。著書に「信頼の経営」など。
件名1 経営組織

(他の紹介)目次 はじめに 働き方に革命を
第1章 成果と人間関係の両立―大きなリスクに挑むチームだけが、大きく前進できる
第2章 執着心の共有―ビジネス以上、カルト未満
第3章 能力より適性―最高の人材を探そうとするな。ふさわしい人材を選べ
第4章 焦点を絞る。焦点を広げる―難しいのは「何をしないべきか」を知ることだ
第5章 ハードかつソフトな企業文化―すべての偉大な文化は、矛盾を孕んでいる
第6章 気まずさを恐れない―私が聞きたくないであろうことも、聞かせてちょうだい
第7章 エクストリーム・チームを作る―冒険なきチームは衰退する
(他の紹介)著者紹介 ショー,ロバート・ブルース
 経営コンサルタント。リーダーとチームの能力を発揮させるコンサルティングを専門とする。イエール大学で組織行動学の博士号を修める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
上原 裕美子
 翻訳者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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