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書誌情報サマリ

タイトル

なぜ女性管理職は少ないのか 青弓社ライブラリー 96 女性の昇進を妨げる要因を考える

著者名 大沢 真知子/編著
著者名ヨミ オオサワ マチコ
出版者 青弓社
出版年月 2019.3


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1 舎人0411711252一般図書366.3//開架通常貸出在庫 
2 男女参7610176609一般図書G366.3/オ/開架通常貸出貸出中  ×

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大沢 真知子 日本女子大学現代女性キャリア研究所
2019
366.38 366.38
女性労働者 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001111212459
書誌種別 図書(和書)
著者名 大沢 真知子/編著   日本女子大学現代女性キャリア研究所/編
著者名ヨミ オオサワ マチコ ニホン ジョシ ダイガク ゲンダイ ジョセイ キャリア ケンキュウジョ
出版者 青弓社
出版年月 2019.3
ページ数 207p
大きさ 19cm
ISBN 4-7872-3450-6
分類記号 366.38
タイトル なぜ女性管理職は少ないのか 青弓社ライブラリー 96 女性の昇進を妨げる要因を考える
書名ヨミ ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイ ノカ
副書名 女性の昇進を妨げる要因を考える
副書名ヨミ ジョセイ ノ ショウシン オ サマタゲル ヨウイン オ カンガエル
内容紹介 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
著者紹介 1952年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。
件名1 女性労働者
件名2 管理者(経営管理)

(他の紹介)内容紹介 女性が管理職になれない/なりたがらない要因は何か―男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
(他の紹介)目次 序章 女性と管理職をめぐる現状(ジェンダー・ステレオタイプ
評価者に存在するジェンダーバイアス ほか)
第1章 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因(女性の昇進意欲に関する先行研究の知見
ステレオタイプ ほか)
第2章 女性管理職の声から考える―管理職志向の変化と職場重視モデル(管理職志向を職場重視モデルから考える必要性
新入社員の管理職志向 ほか)
第3章 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を(関心の高さと現状の低さ
権力・権威志向ではない―進化心理学から ほか)
第4章 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題(静かな革命とジェンダー革命
日本に起きている静かな革命 ほか)
(他の紹介)著者紹介 大沢 真知子
 1952年、東京都生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目

1 女性と管理職をめぐる現状   9-24
大沢 真知子/著
2 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因   25-64
坂田 桐子/著
3 女性管理職の声から考える   管理職志向の変化と職場重視モデル   65-112
大槻 奈巳/著
4 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を   113-162
本間 道子/著
5 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題   163-207
大沢 真知子/著

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