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書誌情報サマリ

タイトル

図解働き方改革法らくらく対応マニュアル パッとつかめる実務のステップ

著者名 松原 煕隆/著
著者名ヨミ マツバラ ヒロタカ
出版者 第一法規
出版年月 2019.6


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 佐野0311573422一般図書366//開架通常貸出在庫 

関連資料

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2019
2019
366.14 366.14
労働法 人事管理 労務管理

書誌詳細

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タイトルコード 1001111228254
書誌種別 図書(和書)
著者名 松原 煕隆/著
著者名ヨミ マツバラ ヒロタカ
出版者 第一法規
出版年月 2019.6
ページ数 18,253p
大きさ 26cm
ISBN 4-474-06670-0
分類記号 366.14
タイトル 図解働き方改革法らくらく対応マニュアル パッとつかめる実務のステップ
書名ヨミ ズカイ ハタラキカタ カイカクホウ ラクラク タイオウ マニュアル
副書名 パッとつかめる実務のステップ
副書名ヨミ パット ツカメル ジツム ノ ステップ
内容紹介 「働き方改革法」による各種法改正について、中小企業の担当者が「何を」「いつまでに」対応すべきかを、図やフローチャートなどを用いてわかりやすく解説。主要ひな型のダウンロードサービス付き。
著者紹介 早稲田大学法学部卒業。特定社会保険労務士。明治大学リバティーアカデミー「会社経営と経営労務監査」講師をはじめ、セミナー実績多数。2014〜18年、港区労働環境モニタリングに従事。
件名1 労働法
件名2 人事管理
件名3 労務管理

(他の紹介)内容紹介 法対応のための最新情報を網羅した決定版!実態把握から社内規則の変更点まで、なにをいつまでにすべきかが明快にわかる!
(他の紹介)目次 第1章 必ず実施すべき対応(年間5日の年次有給休暇の消化義務への対応(2019年4月1日施行)
労働時間・長時間労働抑制に関する対応(2019年から2024年にかけて)
派遣労働者の均等・均衡待遇への対応(2020年4月1日施行)
同一労働・同一賃金(「正規」と「非正規」の格差是正)への対応(2021年4月1日施行))
第2章 可能なら取り組むべき対応(勤務間インターバル制度の導入対応(2019年4月1日施行))
第3章 導入するかは企業次第とされている対応―柔軟な働き方への取り組み(フレックスタイム制度 清算期間の延長対応(2019年4月1日施行)
高度プロフェッショナル制度の導入対応(2019年4月1日施行))
(他の紹介)著者紹介 松原 煕隆
 特定社会保険労務士。早稲田大学法学部卒業。大手住宅メーカーで営業職に従事した後、社会保険労務士法人石山事務所に入所。外資系企業を中心に人事労務相談、労務診断・労務監査、給与計算、社会保険・労働保険業務全般に従事。明治大学リバティーアカデミー「会社経営と経営労務監査」「労務コンプライアンス監査の実務セミナー」講師(2014年から2016年)をはじめ、セミナー実績多数。港区労働環境モニタリング(労働条件審査)に2014年から2018年まで従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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