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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

貧困と飢饉

著者名 アマルティア・セン/[著]
著者名ヨミ アマルティア セン
出版者 岩波書店
出版年月 2000.3


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1215066497一般図書611.3/セ/閉架書庫通常貸出在庫 

関連資料

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アマルティア・セン 黒崎 卓 山崎 幸治
2000
336.4 336.4
コーチング(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1000010034323
書誌種別 図書(和書)
著者名 アマルティア・セン/[著]   黒崎 卓/訳   山崎 幸治/訳
著者名ヨミ アマルティア セン クロサキ タカシ ヤマザキ コウジ
出版者 岩波書店
出版年月 2000.3
ページ数 305,43p
大きさ 20cm
ISBN 4-00-001924-4
分類記号 611.3
タイトル 貧困と飢饉
書名ヨミ ヒンコン ト キキン
内容紹介 飢饉の原因が一国レベルの食料供給能力不足にあるという通説を否定し、人々の食料に対する「権原」(エンタイトルメント)が損なわれた結果であることを実証する。講演「飢餓撲滅のための公共行動」を併せて収録。
著者紹介 1933年インド生まれ。ハーバード大学教授などを経て、現在、ケンブリッジ大学トリニティ・カレッジ学寮長。98年ノーベル経済学賞受賞。著書に「不平等の再検討」など。
件名1 食糧問題
件名2 飢饉
件名3 貧困

(他の紹介)内容紹介 優れたマネジャーは「良いコーチ」である。メンバーとの「対話」を重ねることで、チームをよりよい状態へと導いていく。問いかけ×フィードバック(働きかけ)でチームは伸びる!
(他の紹介)目次 第1章 よきマネジャーは、よきコーチである
第2章 共に成果を出していくための「問いかけ」
第3章 メンバーの成長を促す「フィードバック」
第4章 チームを成果まで導く「対話の仕組み」
第5章 チームを「ハイパフォーマー集団」に変える
第6章 コーチングがしにくい状況への対処法
(他の紹介)著者紹介 フェリクス・グジバチ,ピョートル
 プロノイア・グループ株式会社代表取締役、株式会社TimeLeap取締役。連続起業家、投資家、経営コンサルタント、執筆者。ポーランド出身。2000年に来日し、ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年、Googleに入社。2015年に独立し、未来創造企業のプロノイア・グループを設立。2016年にHRテクノロジー企業モティファイを共同創立し、2020年にエグジット。2019年に起業家教育事業のTimeLeapを共同創立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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