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書誌情報サマリ

タイトル

ガラスの天井を破る戦略人事 なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点

著者名 コリーン・アマーマン/著
著者名ヨミ コリーン アマーマン
出版者 英治出版
出版年月 2023.6


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 中央1218081865一般図書336.4/ア/開架通常貸出在庫 

関連資料

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2023
336.4 336.4
人事管理 女性労働者 ダイバーシティ(経営)

書誌詳細

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タイトルコード 1001111578910
書誌種別 図書(和書)
著者名 コリーン・アマーマン/著   ボリス・グロイスバーグ/著   藤原 朝子/訳
著者名ヨミ コリーン アマーマン ボリス グロイスバーグ フジワラ トモコ
出版者 英治出版
出版年月 2023.6
ページ数 381p
大きさ 19cm
ISBN 4-86276-330-3
分類記号 336.4
タイトル ガラスの天井を破る戦略人事 なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点
書名ヨミ ガラス ノ テンジョウ オ ヤブル センリャク ジンジ
副書名 なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点
副書名ヨミ ナゼ ジェンダー ギャップ ワ ネズヨイ ノカ コクフク ノ タメ ノ ミッツ ノ シテン
内容紹介 職場におけるジェンダー・ギャップはなぜ根強いのか? ハーバード大学教授らが膨大な研究結果と事例を参照し、その背景をクリアに描き、問題を克服する実行可能な処方箋も提示する。人的資本経営、ESG経営のための一冊。
件名1 人事管理
件名2 女性労働者
件名3 ダイバーシティ(経営)

(他の紹介)内容紹介 知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか?膨大な研究結果と事例から、ハーバード大教授らが導き出した実践的な処方箋。人的資本経営、ESG経営のための1冊。
(他の紹介)目次 はじめに なぜ女性経営者は少ないのか
第1部 エリート女性がぶつかる無数のハードル(裏切られる「ガールパワー」―就職から中間管理職まで
女性エグゼクティブの誕生―厳しい競争を勝ち抜く秘訣
最高峰に立つ女性たち―取締役を目指せ)
第2部 ジェンダー平等のために企業ができること(未活用の秘密兵器―男性アライのパワー
企業に贈る処方箋―ガラスの天井を取り除く組織的なアプローチ
変化を阻む中間管理職―インクルーシブなマネジャーになるための手引き)
結論 ブレークスルーのときがきた
エピローグ ジェンダー・バランスシート―ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディ


内容細目


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