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書誌情報サマリ

タイトル

「読書の自由」を奪うのは誰か 「自由宣言」と蔵書選択

著者名 馬場 俊明/著
著者名ヨミ バンバ トシアキ
出版者 青弓社
出版年月 2023.11


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 梅田1311584674一般図書010.1//開架通常貸出在庫 

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坂田 阿希子
2014
617.6 617.6
勤務評定

書誌詳細

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タイトルコード 1001111623320
書誌種別 図書(和書)
著者名 馬場 俊明/著
著者名ヨミ バンバ トシアキ
出版者 青弓社
出版年月 2023.11
ページ数 238p
大きさ 19cm
ISBN 4-7872-0085-3
分類記号 010.1
タイトル 「読書の自由」を奪うのは誰か 「自由宣言」と蔵書選択
書名ヨミ ドクショ ノ ジユウ オ ウバウ ノワ ダレカ
副書名 「自由宣言」と蔵書選択
副書名ヨミ ジユウ センゲン ト ゾウショ センタク
内容紹介 国家や警察などの公権力の介入によるものではなく、図書館と図書館員自らが起こした「図書館の自由」侵害事件3件を再検証。問題点の概要と教訓を導き出し、「図書館の自由に関する宣言」の理念を再確認する。
著者紹介 京都府生まれ。日本図書館協会会員。同協会「図書館の自由に関する調査委員会」委員、甲南大学教授などを務めた。著書に「中井正一伝説」「「自由宣言」と図書館活動」など。
件名1 図書館の自由
件名2 図書館(公共)-日本

(他の紹介)内容紹介 会社から受ける人事評価に、不満や“もやもや”として感情を抱いている人が多いだろう。その原因は、人事評価というものが必ず「曖昧」にならざるを得ない点にある。にもかかわらず、人はその評価に「納得」して受け入れることがある。なぜか?これまでにない視点と豊富な具体例から、日本の人事評価の実態と現実的な対処法を明らかにする一書!
(他の紹介)目次 第1章 人事評価の成り立ち(人事評価が目指すもの
人事評価制度の作り込み
日本企業における二大評価法
人事評価における公正と納得)
第2章 曖昧化する人事評価(人事評価への不満と不安
「職務遂行能力」をめぐる苦闘―能力評価の曖昧化
「過程の公正」は実現するか?―業績評価の曖昧化
再説:人事評価への不満と不安)
第3章 曖昧さの中での納得(「シロ」とも「クロ」とも言える曖昧さの前で
「曖昧な中での納得」とは
どうやって従業員は曖昧さを受け入れるか―上司と部下の関係性
従業員にとって人事評価とは何か)
第4章 職場や従業員に寄り添う人事評価(人事部門と現場の関係を編み直す
優劣比較を伴わない評価
パフォーマンス・マネジメントとしての人事評価
不満の芽を飼い馴らす)


内容細目


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