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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

チームの仕事を間に合わせる技術

著者名 吉沢 康弘/著
著者名ヨミ ヨシザワ ヤスヒロ
出版者 あさ出版
出版年月 2015.4


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 舎人0411606817一般図書336.3//開架通常貸出在庫 

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2017
2017
913.6 913.6
リーダーシップ

書誌詳細

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タイトルコード 1001110456879
書誌種別 図書(和書)
著者名 吉沢 康弘/著
著者名ヨミ ヨシザワ ヤスヒロ
出版者 あさ出版
出版年月 2015.4
ページ数 238p
大きさ 19cm
ISBN 4-86063-771-2
分類記号 336.3
タイトル チームの仕事を間に合わせる技術
書名ヨミ チーム ノ シゴト オ マニアワセル ギジュツ
内容紹介 仕事のヌケ・モレがなくなる、仕事と仕事のつながりがハッキリする、すべての作業を1枚のシートで俯瞰できる…。強い会社の標準ツール「線表」を用いて、進行管理を成功させるノウハウを解説する。
著者紹介 1976年神奈川生まれ。東京大学大学院工学系研究科修了。ライフネット生命保険を経て、ベンチャーの創業・成長を支援するインクルージョン・ジャパン株式会社を創業、同ディレクター。
件名1 経営組織
件名2 プロジェクト管理

(他の紹介)内容紹介 ささいな出来事で失われやすい「自信」をどのように培うか。最近、「インポスター症候群」という言葉が話題となっています。周囲から見れば能力的にも実績面でも問題ないのに、「自分はその地位や環境にいる資格がない」「過大評価されている」など、自分を肯定できなくなってしまうことです。ハーバード大学卒の女優ナタリー・ポートマン、スターバックス元会長ハワード・シュルツなども、この考えに悩まされたそうです。自信はどこから生まれてくるのか、どのように培えばよいのか。自分を支え、メンバーを元気づける方法を紹介します。
(他の紹介)目次 自分に自信をつける方法(エイミー・ギャロ『ハーバード・ビジネス・レビュー』(HBR)寄稿編集者)
健全な自信を妨げる八つの罠(ロザベス・モス・カンター・ハーバード・ビジネススクールアーネスト・L・アーバックル記念講座教授)
「インポスター症候群」を克服する方法(アンディ・モリンスキー・ブランダイス・インターナショナル・ビジネススクール教授)
トップアスリートに学ぶメンタルの整え方(ダン・マッギン『ハーバード・ビジネス・レビュー』(HBR)シニアエディター/サラ・グリーン・カーマイケル『ハーバード・ビジネス・レビュー』(HBR)エグゼクティブエディター)
中途半端な経験が自信過剰を招く(カルメン・サンチェス・コーネル大学社会心理学・心理学博士候補/デビッド・ダニング・ミシガン大学教授)
演じることは、必ずしも自分を偽ることではない(キャシー・サリット・ライフタイム・パフォーマンスCEO)
プレゼンで自信を示す六つの方法(カシア・ウェゾウスキー・ボディランゲージ・センター創設者)
リーダーが本当に語るべきこと(エイミー・ジェン・ス・パラヴィス・パートナーズ共同創業者)
組織としての自信をいかに培うべきか(ロザベス・モス・カンター・ハーバード・ビジネススクールアーネスト・L・アーバックル記念講座教授)
優れたリーダーに欠かせない四つの要素(ピーター・ブレグマン・ブレグマン・パートナーズCEO)
自身を持てない部下に、何をどう語りかけるか(タラ・ソフィア・モア・女性のリーダーシップに関する専門家)
女性は男性より要求される基準が多い(マルガリータ・マヨ・IEビジネススクール教授)
適性に欠ける男性がリーダーに登用される理由(トマス・チャモロ=プレミュジック・心理学者)
自信がない人のほうが成功する理由(トマス・チャモロ=プレミュジック・心理学者)


内容細目


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