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書誌情報サマリ

タイトル

人を知り、心を動かす リーダーの仕事を最高に面白くする方法

著者名 井上 礼之/著
著者名ヨミ イノウエ ノリユキ
出版者 プレジデント社
出版年月 2021.4


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 やよい0811984467一般図書336.3//開架通常貸出在庫 

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2021
336.3 336.3
リーダーシップ

書誌詳細

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タイトルコード 1001111389135
書誌種別 図書(和書)
著者名 井上 礼之/著
著者名ヨミ イノウエ ノリユキ
出版者 プレジデント社
出版年月 2021.4
ページ数 239p
大きさ 19cm
ISBN 4-8334-5177-2
分類記号 336.3
タイトル 人を知り、心を動かす リーダーの仕事を最高に面白くする方法
書名ヨミ ヒト オ シリ ココロ オ ウゴカス
副書名 リーダーの仕事を最高に面白くする方法
副書名ヨミ リーダー ノ シゴト オ サイコウ ニ オモシロク スル ホウホウ
内容紹介 チームを作るとは、「一人ひとり」を束ね、動かすこと-。150カ国以上に事業展開し、8万人を率いるダイキン工業会長が、自身の考えや実践してきたことを述べる。
著者紹介 1935年京都府生まれ。同志社大学経済学部卒業。ダイキン工業(株)取締役会長兼グローバルグループ代表執行役員。
件名1 リーダーシップ

(他の紹介)内容紹介 成果の出ないメンバーを待ってやれるか?世界に通じるリーダーシップ。
(他の紹介)目次 第1章 私は「人の成長を信じる」と決めている(初めてチームのリーダーになりました。理想のリーダーとはどんな人ですか?
良いリーダーになるためにまず何から始めればいいでしょうか? ほか)
第2章 一人ひとりに感情がある 言葉がある 夢がある(メンバーの成長のためにできる最も大事なことは何ですか?
一人ひとりを知ると言ってもチームのメンバーが多過ぎます。 ほか)
第3章 叱りなさい 褒めなさい 突き放しなさい(成長する部下、しない部下見極めることはできますか?
挑戦に後ろ向きのメンバーに対してどのように働きかけるべきでしょうか? ほか)
第4章 チームを作るとは「一人ひとり」を束ね、動かすこと(寄せ集めのメンバーでもチームとしての成果は上げられるのでしょうか?
変化に追いつけず計画した通りの結果が出ません。成果を出すチーム作りで重視すべきことは? ほか)
第5章 真のリーダーになるために磨くべき資質とは?(決断力のないリーダーはメンバーを不幸にします。
決断力を身につけるには先見性と洞察力を磨くことです。 ほか)
(他の紹介)著者紹介 井上 礼之
 ダイキン工業(株)取締役会長兼グローバルグループ代表執行役員。1935年(昭和10年)、京都府京都市生まれ。1957年、同志社大学経済学部卒業後、大阪金属工業(現ダイキン工業)入社。主に総務・人事畑を歩み、1979年、取締役。1994年社長、1995年会長兼社長、2002年に会長兼CEO。2014年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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