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蔵書情報

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所蔵数 5 在庫数 5 予約数 0

書誌情報サマリ

タイトル

ローマ人の物語 10 新潮文庫 ユリウス・カエサル 下

著者名 塩野 七生/著
著者名ヨミ シオノ ナナミ
出版者 新潮社
出版年月 2004.9


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 竹の塚0111714432一般図書232//開架通常貸出在庫 
2 佐野0311266027一般図書232//整理室通常貸出在庫 
3 舎人0411321755一般図書B232//閉架-文庫通常貸出在庫 
4 興本1011488754一般図書232//10文庫通常貸出在庫 
5 中央1215555572一般図書B232//10閉架-文庫通常貸出在庫 

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336.3 336.3
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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1000410060940
書誌種別 図書(和書)
著者名 塩野 七生/著
著者名ヨミ シオノ ナナミ
出版者 新潮社
出版年月 2004.9
ページ数 236p
大きさ 16cm
ISBN 4-10-118160-8
分類記号 232
タイトル ローマ人の物語 10 新潮文庫 ユリウス・カエサル 下
書名ヨミ ローマジン ノ モノガタリ
件名1 ローマ(古代)

(他の紹介)内容紹介 リーダーは裁かないでいい。正さないでいい。引っ張らないでいい。アドラー心理学に基づいたちょっぴりドライで優しいリーダー論。
(他の紹介)目次 1章 「建設的」な視点をもつ(どんなときも建設的な方向に進むことはできる
怒っている人の原因を探す必要はない ほか)
2章 価値観をチューニングする(誰もが、出来事を独自の目で意味づける
「より多く」「より広く」の視点で考える ほか)
3章 部下の言動に反応しすぎない(「自分の課題」と「相手の課題」は切り分けて考える
リーダーと部下が協力して取り組む課題とは? ほか)
4章 安心・信頼できる職場をつくる(職場が安心・信頼できる場所になっているか
問題のある人は、「共同体感覚」が欠けている ほか)
5章 目的・目標を掲げ続ける(目的を理解し、目標に落とし込む
部下に注意する際は解決策をセットにする ほか)
(他の紹介)著者紹介 岩井 俊憲
 1947年栃木県生まれ。ハリウッド大学院大学客員教授。70年早稲田大学卒業。外資系企業の管理職などを経て、1985年、アドラー心理学の普及を目的に有限会社ヒューマン・ギルドを設立。40年近くにわたって、アドラー心理学に基づいた企業研修、セミナー、講演などを行う。その対象は、経営者から管理職、ビジネスパーソン、医療関係職、教育関係職、学生まで幅広く、受講者は20万人以上に及ぶ。著書は60冊を超える(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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