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書誌情報サマリ
| タイトル |
これ一冊でぜんぶわかる!労働基準法 2022〜2023年版
|
| 著者名 |
今井 慎／監修
|
| 著者名ヨミ |
イマイ マコト |
| 出版者 |
ナツメ社
|
| 出版年月 |
2022.5 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
在架
|
| 1 |
興本 | 1011681630 | 一般図書 | 366.1// | 開架 | 通常貸出 | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001111479536 |
| 書誌種別 |
図書（和書） |
| 著者名 |
今井 慎／監修
新井 将司／監修
池田 優子／監修
|
| 著者名ヨミ |
イマイ マコト アライ マサシ イケダ ユウコ |
| 出版者 |
ナツメ社
|
| 出版年月 |
2022.5 |
| ページ数 |
295p |
| 大きさ |
21cm |
| ISBN |
4-8163-7197-4 |
| 分類記号 |
366.15
|
| タイトル |
これ一冊でぜんぶわかる!労働基準法 2022〜2023年版 |
| 書名ヨミ |
コレ イッサツ デ ゼンブ ワカル ロウドウ キジュンホウ |
| 内容紹介 |
労務管理の基本からよくあるトラブルの対策まで、労働基準法を図表を用いてわかりやすく解説する。働き方改革関連法のポイントと対策も収録。ケース別人事労務手続きチェックリスト付き。 |
| 件名1 |
労働基準法
|
| (他の紹介)内容紹介 |
２０２２年４月より順次、女性の活躍推進適用拡大、育休制度の説明・周知を義務化。産後パパ育休制度がスタート。中小企業でも時間外労働６０時間超の割増率の引き上げ開始。働き方改革関連法の基本から対策までしっかり解説！ |
| (他の紹介)目次 |
１章 募集・採用と労働契約
２章 労働時間と休日、休憩時間
３章 賃金・賞与・退職金の支払い
４章 人事・懲戒処分・休職
５章 退職・解雇
６章 休暇の種類と年次有給休暇
７章 妊娠・出産・育児・介護
８章 業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用
９章 労災保険と従業員の健康・安全
１０章 労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 |
| (他の紹介)著者紹介 |
今井 慎
特定社会保険労務士／キャリアコンサルタント。１９８１年生まれ。２００３年青山学院大学二部経済学部卒業。２００５年に社会保険労務士試験合格後、２００６年練馬区の社会保険労務士事務所に入所。各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算を主軸に労働問題・年金に関するコンサルティングに従事。２００８年１１月に汐留社会保険労務士事務所を設立、同時に汐留パートナーズグループの立ち上げに参画。２０１４年に汐留社会保険労務士法人へ法人成りをし、代表社員に就任。労働問題や人事労務関連の指導を得意とし、問題解決スピードや簡潔な対応が他の社労士との違い。現在約２５０社の社会労働保険事務手続き、給与計算、その他の人事管理業務を主な業務として行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
新井 将司
社会保険労務士／行政書士。１９８６年生まれ。２００９年法政大学法学部卒業。２０１０年社会保険労務士試験合格後、２０１１年汐留社会保険労務士事務所（現法人）に企業コンサルタントとして入所。各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算に加え、人事制度の設計提案やコンサルティングを行う。２０１４年に同法人役員に就任、各人事労務コンサルティングや海外進出企業への相談提案、Ｍ＆ＡやＩＰＯ、組織再編支援を得意とする。２００社以上の労務管理経験をもとにＤＸや働き方改革に対応した労務管理に積極的に取り組み、社会保険労務士の新たな可能性に挑戦し続けている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
池田 優子
社会保険労務士／キャリアコンサルタント。１９７０年生まれ。１９９２年神戸女学院大学文学部総合文化学科卒業。ベンチャーや外資系企業の人事担当として経験を積んだ後、２０１４年に社会保険労務士試験に合格、２０１６年汐留社会保険労務士法人に入所、２０２１年に同法人役員に就任。労務管理やメンタルヘルスに関するアドバイス、トラブル防止に役立つ就業規則の作成に力を入れている。働き方改革・法改正のセミナーや新入社員研修等の講師も多数行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目
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