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蔵書情報

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書誌情報サマリ

タイトル

「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方

著者名 池本 克之/著
著者名ヨミ イケモト カツユキ
出版者 三笠書房
出版年月 2019.8


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 請求記号 配架場所 帯出区分 状態 在架
1 鹿浜0911606747一般図書336.3//開架通常貸出在庫 

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2019
336.3 336.3
経営組織

書誌詳細

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タイトルコード 1001111241985
書誌種別 図書(和書)
著者名 池本 克之/著
著者名ヨミ イケモト カツユキ
出版者 三笠書房
出版年月 2019.8
ページ数 213p
大きさ 19cm
ISBN 4-8379-2793-8
分類記号 336.3
タイトル 「すぐやるチーム」をつくるたった1つの考え方
書名ヨミ スグ ヤル チーム オ ツクル タッタ ヒトツ ノ カンガエカタ
内容紹介 チームづくりで大切なのは、「スキル」より「モラル」。チーム内で価値観を共有することで、メンバー全員が自分から積極的に動き出す! 組織の「成長請負人」が、「すぐやるチーム」をつくるためのノウハウを伝える。
著者紹介 1965年神戸市生まれ。日本大学卒業。組織学習経営コンサルタント。株式会社パジャ・ポス代表取締役。NPO法人Are You Happy?Japan代表理事。
件名1 経営組織

(他の紹介)内容紹介 チームの「摩擦」「誤解」をなくせば、すぐ決まる!すぐ動ける!組織の「成長請負人」が教える、マネジメントの大発想転換!なぜ「スキル」より「モラル」が重要なのか?―リーダーが知らなければならないこと。
(他の紹介)目次 1章 この「考え方」が、チームを一つにする!(なぜ「スキル」より「モラル」が重要なのか?
価値観のズレが、「摩擦」を生む ほか)
2章 「すぐ決まる」「すぐ動く」チームのつくり方(マネジメントの“前提”を変えよ
「任せられない上司」三つのタイプ ほか)
3章 伸びる会社、できるリーダーの「選抜基準」(この質問で相手の「価値観」を見極める
新メンバーは「チーム全員」で決める ほか)
4章 さらにチームを成長させる10のしかけ(ルール・ブック―思考・行動・判断基準を統一
チェックリスト―「仕事の正解」を共有する ほか)
(他の紹介)著者紹介 池本 克之
 組織学習経営コンサルタント。株式会社パジャ・ポス代表取締役、NPO法人Are You Happy?Japan代表理事。1965年神戸市生まれ。日本大学卒業後、マーケティング会社、通販会社の経営を経て、ドクターシーラボ、ネットプライスなどの社長を務める。現在は7社の社外取締役を務めつつ、コンサルタントとして一部上場企業からベンチャー企業まで200社以上を指導(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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